退職金廃止の件（退職理由と支払い）
お世話になっております。
標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。
①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
※変更が以下補足...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
年休の時季変更権の行使、使用者側の時期指定の違いについて
平素はいつも参考にさせて頂いております。
さて、当社のシフト勤務の職場の職場長より表記についての解釈が分かりかねている旨の質問を受け、当方でも見解を示すのに至らなかった点があるため、各論となりますが...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用契約の内容変更について
本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。
正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？
・契約...
- 迷走者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
裁量労働時間 みなし労働時間と実労働時間について
裁量労働時間制の導入を検討しております。
みなし労働時間を当社所定7.5時間+1.5時間の9時間で設定し、
所定労働日に出勤した場合はみなし内の時間外1.5時間分の割増賃金を支給の予定です。
月の実...
- ＯＴ総務担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
新規就業者にのみ借上社宅を提供
いつも大変勉強させていただいております。
弊社は地方に工場があります。
昨今の人手不足で、工場の技術職が足りない状況です。
工場の近隣での募集では必要とされるスキルをお持ちの方がいらっしゃらないので...
- 庭造りさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有休休暇が可能かどうか
お世話になります。
ご相談いたしたい件は、
「振替出勤日の有休休暇の取得が可能かどうか」
という点ですが、パートと社員に取得条件の有無がありましたら教えて頂けるとありがたいです。
長期のゴールデンウ...
- AAKKさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 51～100人）
代表取締役社長が出向することについて
はじめまして。
現在、当社の代表取締役社長が他社へ労働者として二年ほど在籍出向しています。期間は両社協議の上となっており、明確な期限が設けられておりません。
建設業なんですが、一日~円という形で、出向...
- たかはしめいじんさん
- 鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
一部休業の際の休業補償
以下のケースにおける休業補償（労基法施行規則38条に基づく休業補償）
の計算方法についてご相談です。
＜前提：実際の数字とは異なります＞
１．Aさんの賃金は月給制で30万円
（正確には日給月給制のた...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
労災 休業補償中の退職願受理について
お世話になります。
当社には労災で療養＆休業補償中の準社員がおります。出勤はしておらず、月数回の通院＆自宅療養となっています。
労災発生が一昨年（2017）12月で、
昨年（2018）11月に「労基...
- モグラ―トムさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用
いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...
- M-Nさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
個人事業主に可能な契約について
現在個人事業主として教育の仕事（従業員教育・お客様研修・サポート）をしています。
一緒に仕事をしているスタッフ（自分とまだ雇用などの契約はしていない、手伝いをしてくれている）
をお客様のところに常駐さ...
- にこりさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 1～5人）
有給中に自宅で仕事をした場合の扱い
子供が熱を出して有給を取得中の従業員が、本人は元気なのでとのことで、自らの意思で自宅にてPCで仕事をしていました（PCは会社から仕事用を貸与しております。）。
会社から指示をしたわけではありませんが...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？
お世話になります。
当社、倉庫業務を行っております。複数の拠点で作業しているのですが、ある拠点だけ作業員がなかなか増やすことができません。そこで、その拠点の賃金だけをアップさせることができるものなのか...
- yochinさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有給休暇一斉付与時の付与日数調整
有給休暇を、１回目は入社半年後に個別の時期に、２回目から毎年１月１日に一斉付与しております。
2018年6月10日入社の場合、1回目は2018年12月10日、2回目2019年1月1日です。
付与日数は...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
見えないところで、パート職員には態度が悪い
通所リハビリテーションの人事部を担当しているものです。
ある女性職員で、男性職員や役職がついている職員、または正社員とのコミニケーションには問題がないのですが、パート職員を下に見ているのか、パートの女...
- けいじぇいさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇の入社月による比例付与は違法でしょうか。
いつも諸先輩のご意見を拝読させていただき、とても参考になっています。
今回有給休暇の付与について確認させてください。
当社は従前より、入社から６カ月の時点で１０日の有給休暇を付与し、あとは、４月１日を...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
年末年始の休暇時出張対を平日扱いとするのは違法か
派遣先規定で、年末年始、夏季休暇、創立記念日などの休日に出張していただく際、その日出張に行っている場合、平日の扱い（休日の単価でなく平日単価扱いする）にするとありました。違法でしょうか。社則にそううた...
- ご指導くださいさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働条件外の交替勤務の施行について
弊社では8：30～17：30（内休憩1時間）の勤務をしており、
残業代については125％（22時～翌5時は150％）支給しております。
今回2直交替勤務をしたいとある部署から提案があり、交替勤務...
- ntkさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
一斉休憩適用除外の労使協定
現行のフレックスタイム制度からコアタイムを撤廃したいと考えています。そのため一斉休憩適用除外の労使協定を締結する必要があると思いますが、従業員の過半数を占める労働組合がある場合、
①事業所ごとに会社代...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
社員の副業の認可について
いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。
今回、社員から閑散期を中心に副業を始めたいと相談を受けました。
会社としては、...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
短時間短期間派遣について
お世話になります。
顧客定時間あわせでの派遣しか経験がなく、ご指導お願いします。
今回、短期(1週間～数ヶ月)、短時間(3～4時間/日)の派遣要望を受けました。弊社の再雇用者(勤続20年以上、60才...
- はやしさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休業等による記念旅行不参加者への旅行券配布について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいてます。
早速ですが、ご質問させていただきます。
弊社では周年記念事業の一環として、社員全員を対象とした1泊2日記念旅行(10万円/人＊会社負担...
- ぴろりん2525さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
就業規則のない会社で退職金規定のみをつくる際の手続と留意点
就業規則がない法人にて、従業員の退職金規定を作ることとなりましたが、退職金規定のみ先行して作成・制定することはできますか？その場合、どのような手続き流れで有効な規定制度にできますか？ご教示ください。
- 稀勢の里さん
- 大分県／ 保険（従業員数 10001人以上）
有給休暇の計画付与（時季指定）について
いつもお世話になっております。
弊社は製造業で、元々、夏季休暇と年末年始休暇が10日間ほどあります。
工場のラインを止めることが難しいので、通常、有休はとりづらいのが実情です。
そこで、今回の５日間...
- 新米労務担当さん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
「使用者による時季指定」と「労働者自らの請求・取得」について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では1箇月単位での変形労働によるシフト勤務を行っている職場が多くありますが、年休5日取得義務化にあたって当社の運用が表記のいずれの解釈になるか確認し...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
イベントの派遣について
一般社団法人の協会をしています。
資格講座で技術を教え、人材育成もしています。
そこで、会員のスキルアップや養成の為に仕事でイベント出張の派遣もしています。
仕事として交通費や諸雑費も含む出演料...
- ハッピーさん
- 埼玉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
営業手当廃止について
営業手当を廃止し、全社一律で実残業時間に対し、残業代を支給することを検討しております。
（労基署より実残業時間に比して営業手当（固定）の金額が少ないとの指摘を受けたため）
その際、気になったのが、今...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の更新なしについて
正社員で長年勤務していた従業員が昨年定年を迎え、有期雇用に変更しました。（初回の契約は１年未満・業務内容は正社員の時のまま）
１回目の有期雇用契約の更新を前に上層部が『更新しない』と決め、本人に通告...
- えまさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
社員の言動・行動・解雇について
問題のある社員についてです。
言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんな...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
役員運転手に対する雇用契約
お世話になります。
来月に役員運転手（社長の送迎やお客様の送迎）の入社を予定しております。
この方の勤務形態を考えてどのように雇用契約をしたら良いか頭を悩ませております。
以下のような勤務状況になると...
- kazu131さん
- 愛知県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）