基本給・退職金の減額
当社の賃金体系は退職金の算定基準となる基本給部分と役職給他のその他手当部分に分類されています。最近業績が思わしくなく一昨年にリストラも実行しました。現在も人件費負担が大きく、今後支給する退職金の抑制の...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
相談一覧
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退職金制度変更に伴う、不利益変更について
適格企業年金に加入している従業員100名弱の会社です。適年の制度廃止を考え、中退共を受け皿として考えています。現在、適年資産が1億2千万、過去勤務債務7千万あり、合計額の1億9千万は既得権として、また...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
製造ラインの部分請負について
製造ラインの内の１部に請負を活用するということは、広く請け負い業者からも宣伝されており、また、一般的にも行われていると認識していますが、一方で労働省告示３７号で示された請負事業で満たされるべき要件に...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
社員年収の減額幅
社の業績低迷のため、特定の社員層の
給与・賞与の減額を予定しています。
この減額幅について、規定などあれば
教えてください。
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 51～100人）
会社の金銭を横領し行方不明になった社員は懲戒解雇できる？
社員が会社のお金（約50万円）を仮払いしたまま行方不明です。寮ももぬけのからです。
連絡が取れなく困っているのですが、懲戒解雇の手続きは取る事はできるのでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
配置転換の拒否について
社員の配点命令拒否に対する処分について質問です。
社員が配置転換を拒否しています。本社内の異動で、引越の必要もなく、給与、役職も変更がないので、本人の不利益はありません。また、業務、組織上の必要性もあ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
事務員採用直後の解雇について
ハローワークからの紹介で常勤事務員を３ヶ月試用とのことで採用しましたが、初日から以前の職場との違いなどを言ったために従来からいるメインの事務員と気まずくなってしまいました。わずか数日で断ってもよいでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
都会地手当（残業単価に含む）の廃止
本年の４月から会社の一方的な理由にて、都会地手当（残業単価の一部）が廃止されました。 当社は北陸に本社があり、東京、名古屋、大阪勤務者に本給の掛け率で支給されていました。
また労働組合もなく、北陸勤務...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
解雇について
商品企画でデザイナーを担当している社員に関しまして、次の理由により解雇しようと考えていますが、問題ありませんでしょうか？もちろん、解雇予告手当は支給します。
１）本人の業務の質、量、スピードすべて ...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
労働契約などの保管期限
弊社は約１０００名のパート・アルバイトを雇用しています。
入社時に労働契約、誓約書、履歴書、を提出してもらっています。
原則、在籍者は労働契約を更新しても古いものは全て保管しています。
退職者の場合、...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
取引先とのゴルフや飲食は勤務ですか？
お客様と自費でゴルフをして、ゴルフ場に行く途中で事故にあってしまいました。このケースは勤務でなないので、業務上の事故の扱いとはしないつもりですが、どうでしょうか？同じようなケースで、取引先と自費で飲食...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 5001～10000人）
雇用管理に関する個人情報の関連会社への提供について
今般、当社は50％の資本が入った関連会社（派遣会社）を設立し、当社の契約社員をすべて新派遣会社に移管（実際は当社においては契約満了、新会社であらためて採用）しました。その際、従来当社で保有していた当該...
- 藤澤 昌晴さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
従業員の解雇について
従業員の即時解雇についてご質問があります。
労働基準法には、
第８条 （解雇）
従業員が次の各号のいずれかに該当する場合は、３０日以上前に予告するか、即時解雇する場合は労働基準法第１２条に規定する平...
- *****さん
- 海外／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
入社予定の女性新卒が妊娠を・・・
初めて投稿いたします。
当社は毎年新卒採用活動をしておりますが、今年4月入社予定の女性の内定者が妊娠をしたと相談をしてきました。
入社辞退を促す話をし、もう一度返事をいただきましたが「やはり入社はでき...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
採用内定後の取消しについて
中途で採用の内定を出した方が、入社１週間前に妊娠されていることがわかり、連絡をしてこられました。
本人の様子では、面接時、内定連絡時に事実を隠していたわけではなく、その後判明した様子ではあります。
た...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
派遣・契約社員と組合の関係
当社でも契約社員・派遣社員を積極的に採用しようと検討しています。しかし、当社にはユニオンシップ協約を持つ労働組合があり、非組合員としての採用は問題にならないのでしょうか？他社はどういう扱いにされている...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
行方不明者の取り扱いについて
1ヶ月以上行方のわからない社員がいます。
これまで考えられるあらゆる手段を使って,連絡を試みました。一度だけ携帯電話に入れたメールに対して返信がありましたが、行方はわかりません。
今後、連絡がとれる保...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
合併に伴う退職金支給率変更
合併に伴い退職金支給率を変更する場合、合併日以前から在籍している者に対する将来の退職金は、変更日前の支給率で計算した金額と新基準で将来退職する日で計算した金額のいづれか高い金額を支給することは可能でし...
- *****さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
懲戒処分の効果について
当社では業務の遂行に際し、懲戒処分に該当する行為があった場合に、戒告、けん責等の処分を行う旨規定をしております。懲戒処分に該当する行為があった場合には、当年度の人事評価上もマイナスとなり翌年度に賃金へ...
- カツヒコさん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
法定帳簿の管理義務について
賃金台帳や出勤簿の管理義務についてですが、帳簿（紙）での保管ではなく、ＦＤでの保管ではいけないのでしょうか。先日、保険の手当金関係の申請の際、ＦＤのデータをエクセルでデータにして提出したところ却下され...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
過剰な休日・時間外労働について
当社では過剰に休日及び時間外労働をする人が２名います。同じ部署の上司と部下なのですが、今年になって、まだ４、５日しか休暇をとっておらず、更には毎日２２時ごろまで残業しています。あまりにもひどいので一人...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 6～10人）
有休休暇の買取
２年経過による有休日数の時効において時効分の日数の買取を要求されてます。
買取をしなければいけないのでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
持病を持つ女子社員の処遇について
採用面接では明らかになっていなかった女子正社員ですが、採用されて1年半経過しますが、持病があることが判明しました。最初は数か月に1度程度突然病欠でしたので、気の毒に思って休暇を認めていましたが、最近で...
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- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
36協定の締結について
いわゆる36協定の締結にあたって、従業員代表を決定する際、一方的な会社側からの指名ではならないとありますが、会社側が何名か候補者を選出し、その候補者の中から全従業員の投票で代表者を決定するという手法で...
- *****さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 301～500人）
社員旅行中の怪我
社員旅行に参加していた社員が、旅先で実施したゲーム中に手の指を骨折しました。この場合、労働災害？適切な対処は？アドバイスをお願いします。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）