相談一覧

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3,773件中1,831～1,860件を表示

年次有給休暇の５日取得の考え方について

標記の件で、ご教授ください。
来年度から、年次有給休暇の５日取得が義務化されますが、この有給休暇は半日の有給休暇を含めた５日間と考えても良いでしょうか。
極端ではありますが、半日有給休暇を１０日間取得...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/10/05 15:38 ID：QA-0079614 人事管理 解決済み回答数 4 件

シフト制での所定休日の繰り越しと有給取得について

いつも参考させていただいています。

弊社の事業場（店舗）での所定休日と有給取得の取扱いについてご相談があります。
弊社の店舗の従業員はシフト勤務となっており、一カ月の所定休日は土日祝日の日数をなって...

人事チームさん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2018/10/04 18:19 ID：QA-0079581 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

振替休日取得時の法休割増について

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で、質問させて下さい。
法定休日に出勤してもその日の振替休日を取得していれば割増が発生しないと思いますが、
その日の残業をした場合は、その残業時間分は...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/10/03 17:00 ID：QA-0079543 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇年５日消化義務に係る就業規則改定について

いつもお世話になっています。
まだ先のことではありますが、来年４月の法改正に併せた就業規則改定準備をしています。（以下、年次有給休暇は「有休」と表現します）

上司や経営陣と相談して、
「突発的に忙し...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/10/03 14:58 ID：QA-0079536 人事管理 解決済み回答数 1 件

DC代替給付を有休買い上げ・残業の算定に含むかどうか

2017年よりDC退職金制度を導入しました。

加入者掛金5,000円と事業主掛金8,000円を毎月拠出しています。
ただし、制度導入時の50歳以上の人は毎月代替給付として8,000円支給しています。...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/10/02 14:32 ID：QA-0079508 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックス勤務の休日の扱い

当社は、今年度よりフレックス勤務を導入致しました。休日は週休二日制ということで
土日を休日としておりまして、出勤した場合は休日出勤として代休で他の日に
休んでおります。
フレックス勤務での休みの取り扱...

勤怠初心者さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/10/02 09:29 ID：QA-0079491 人事管理 解決済み回答数 3 件

夏季休暇と有給休暇について（働き方改革関連法対応）

働き方改革関連法が制定され、平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。

現在、正職員に対しては年間20日の有給休暇のほかに、6月~10月の間で取得できる夏季休暇を4日付与して...

HR担当者さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/09/28 10:28 ID：QA-0079402 人事管理 解決済み回答数 4 件

有給休暇取得義務の適用範囲について

お世話になっております。

来年度より、有給休暇の５日間取得義務化の法律が施行されますが、
適用範囲を確認させて頂ければと思います。

弊社では、新入社員・中途社員の入社後、出勤率に応じて有休付与を以...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/09/27 17:21 ID：QA-0079380 人事管理 回答終了回答数 3 件

派遣スタッフの有給取得について

お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週５日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち１名のスタッフが、月2～4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ...

HRGAさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2018/09/26 18:05 ID：QA-0079321 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

計画的付与が困難な事業所にできる年次有給休暇５日消化義務達成

いつもお世話になっています。

来年４月から、年次有給休暇（以下「有休」）の５日消化義務が始まります。
確実に消化させるために最も有効なのは計画的付与だと思いますが、私の勤め先では突発的に忙しくなるこ...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/09/26 13:31 ID：QA-0079312 人事管理 解決済み回答数 3 件

保存休暇の取得日数を年休取得率に含めることについて

当社には時効となった年次有給休暇を、使途を限定して使用できる保存休暇制度があります。
この休暇の使用実績は年次休暇取得率を計算する時に年休取得実績に含めてもよいでしょうか。
保存休暇の出元は年次有給休...

mazunaさん
大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2018/09/25 01:02 ID：QA-0079252 人事管理 解決済み回答数 3 件

海外赴任（出向）者の有給休暇取扱い

海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。

出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱い...

匿名社員１３０さん
兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
2018/09/24 17:43 ID：QA-0079250 福利厚生 解決済み回答数 2 件

年休取得で賞与減額されるのは問題ないか

弊社はお客様企業への技術者派遣サービスをメインに事業をしております。
平日は基本的にお客様企業での作業となるため、帰属意識を持って頂くために
祝日がある土曜日を営業日として、社員を全員集めて定例会議を...

マツダさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/09/24 16:38 ID：QA-0079249 福利厚生 回答終了回答数 5 件

1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与

弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...

山形の人事部さん
山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2018/09/20 17:32 ID：QA-0079159 人事管理 解決済み回答数 4 件

年次有給休暇の時間単位の付与について

年次有給休暇の時間単位の取得について社員から要望があった場合、会社がこれに応じることは必須なのでしょうか。拒否することも可能なのでしょうか。
育児中の社員など取得目的による制限は不可となっている以上、...

toyojinさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/09/19 18:11 ID：QA-0079140 人事管理 解決済み回答数 1 件

遅刻３回での半日有休振替について

職員１５名程度の事務所です。

現在当社では、１時間以内の遅刻を３回した場合、本人申請に基づき、半日有休に振替可能（控除無し）としております。当然、申請しない場合は賃金控除を行っております。

　会社...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/09/12 15:42 ID：QA-0079030 人事管理 解決済み回答数 3 件

代休を取得した場合の賃金と休業手当

お世話になります。

休日出勤をした代償として代休を取得させた場合、
割増賃金の２割５分の部分は別としても、基本部分（１．０）は支払い不要になると考えています。

（１）代休を制度として導入しておらず...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/09/12 09:34 ID：QA-0079007 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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