相談一覧

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3,773件中1,891～1,920件を表示

午前休を取得した際の残業について（みなし残業あり）

お世話になっております。
いつも勉強させていただいております。

表題の件についてご相談させてください。
定時が9：00～18：00の社員（月給）が、
午前休（9：00～13：00）を取得した後に
1...

むろいさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2018/08/03 10:52 ID：QA-0078220 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

職場復帰の原則について⇒何故、元の職場へ復帰が原則なのか？

いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。

メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。

　１．職場復帰の原則、何故、元の場所（職場）なのか？
　　...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2018/07/27 20:28 ID：QA-0078063 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

代休による控除とみなし残業の相殺

弊社では、みなし残業を４５時間としています。
あわせて、代休制度も設けています。

問題は、たとえば月に１回法定外休日労働を行ったとしても、４５時間に吸収されるため支給額が増えないのに対し、翌月以降に...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/07/25 15:19 ID：QA-0078015 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

振替出勤日に有給休暇の取得は認めなければならないか等

いつもお世話になっております。

当社で諸事情において振替休日、またその振替出勤日を設定しました。

当社は完全週休２日制であり、一日の所定労働時間は8時間のため
振替出勤日は休日割増はつかないが、
...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2018/07/23 15:58 ID：QA-0077976 人事管理 解決済み回答数 1 件

社員旅行の日に有給休暇の一斉付与をあてることはできるか

社員旅行（費用は会社もち、強制力あり）にこれまで土曜日出勤のところを使って、土日で行っていました。従業員側から、金土にすることはできないのか？という要望が出されています。
１日は土曜日出勤のところをあ...

もいちゃんさん
神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
2018/07/19 14:41 ID：QA-0077911 人事管理 解決済み回答数 3 件

2019年４月より施行の年次有給休暇の取得義務について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、働き方改革に係る法案も交付さて、次年度から数々の対応が発生してくるわけですが、表記について初歩的な点で理解が至っていない点があり、ご質問したく存じます。...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/07/17 14:41 ID：QA-0077877 人事管理 回答終了回答数 3 件

出勤停止日を有休休暇で充当できるか

いつもお世話になっております。
自己の責の為に出勤停止になった社員から、出勤停止日を有休休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/07/12 13:38 ID：QA-0077758 人事管理 解決済み回答数 2 件

法定休日の設定及び時間外計算について

お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。

（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。

就業規則が改訂されたことにより、法定休...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/07/11 14:34 ID：QA-0077738 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

海外留学する社員の業務について

いつもお世話になります。
当社社員が半年間、自己都合による海外留学をすることになりました。当社ではテレワークが進んでおり、国内の遠隔地の自宅を就業場所にしている社員も数名いる状態です。人事としては当初...

紺鮫さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/07/09 12:10 ID：QA-0077657 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

変形労働と有給休暇について。

先日、社員の家族から有給休暇の問い合わせがあり私の認識では
当社は変形労働を使っております。法定休日の他に法定外休日を年間33日設けているので、この休日を利用し休めば特に有給として謳わなくても良いとい...

ＧＯＤさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2018/07/05 17:18 ID：QA-0077580 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

年間変形労働制＆36協定の休日記載について

お世話になっております。社会監査の新任監査員でまだ労務に関する知識不足なところがございますので、ご教授頂けますと幸いです。

I.１年間の変形労働制に関して、残業の上限制度が基本４２時間/月、３２０時...

Linさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2018/07/03 12:30 ID：QA-0077555 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

時間単位での振替休日取得時の残業代について

いつも参考にさせていただいております。

振替休日（法定外休日）を時間単位で取得・振替をしています。
業務の都合上、法定外休日に時間単位で勤務しなければならないことがあります。
そういった場合、平日に...

総務初心者Mさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/06/27 13:58 ID：QA-0077425 人事管理 回答終了回答数 3 件

切迫流産と診断された社員に対する措置について

いつもお世話になっております。

切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。

まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復...

くへいじさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/06/27 11:53 ID：QA-0077423 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

短時間勤務者の年次有給休暇の付与

いつも参考にさせていただいております。

今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。

下記...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2018/06/21 13:06 ID：QA-0077304 人事管理 解決済み回答数 2 件

労災時の有休利用　～　月々雇い入れ通知を発行している方

いつもお世話になりありがとうございます。
労災時の休業補償に代わる有休取得について相談致したく、何卒宜しくお願い致します。

弊社では全国の百貨店やチェーンストア売り場に販売員を派遣して勤務いただいて...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/06/11 13:42 ID：QA-0077129 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...

7789UKさん
香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2018/06/06 22:49 ID：QA-0077054 人事管理 回答終了回答数 1 件
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