代休を取得した場合の賃金と休業手当

お世話になります。

休日出勤をした代償として代休を取得させた場合、
割増賃金の２割５分の部分は別としても、基本部分（１．０）は支払い不要になると考えています。

（１）代休を制度として導入しておらず、本人も代休を強制的に取得させられるような場合に
基本部分（１．０）の支払いをしないという扱いはそもそも可能なのでしょうか。

（２）また、基本部分（１．０）の支払いは不要ということになるとしても
休業手当の支払いは必要になるのでしょうか。
この点を調べてみると、代休を与えた場合は使用者の責に帰すべき休業にはあたらないという説明が散見されます。
しかし、その根拠を見ると労基法第33条第2項の代休付与命令に係る通達（昭和23年6月16日）を引用しており、それを代休一般の解釈にするのは違和感があります。
会社の制度にもなっておらず、しかも会社の都合なのに、会社の責に帰すべき休業ではないというのは通用するのでしょうか。なにか判例でもあるのでしょうか。

どうかご教示願います。

投稿日：2018/09/12 09:34　ID：QA-0079007