無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

休職期間のカウントについて

いつも参考にさせていただいています。

弊社の就業規則では、【業務外の傷病により欠勤し、1ヶ月経過しても治癒しないとき】休職期間が始まり、期間は【勤続1年未満は3ヶ月】と規定しています。

8月29日~31日 欠勤
9月3日~7日 有給
9月10日~現在まで欠勤である場合

有給休暇後から1ヶ月の欠勤期間 土日含まず【9月10日~10月9日】
休職期間 土日含んで【10月10日~翌年1月9日】
という認識でも問題ないでしょうか。

欠勤控除では土日含まずで計算しているのですが、休職期間のカウントについても同じように考えるのか、上記の通りで問題ないのかご教示のほどよろしくお願いします。

投稿日:2018/09/24 20:07 ID:QA-0079251

ぺちさん
滋賀県/輸送機器・自動車(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤については性質上「暦日」単位でカウントされるものですので、休日については除外されます。それ故、通常「欠勤期間」という紛らわしい呼称も使わないのが一般的といえます。

これに対し、休職については純粋な「期間」であって、勤務日であるか否かは問われませんので、休日を除外して計算される必要はございません。

投稿日:2018/09/26 19:44 ID:QA-0079323

相談者より

欠勤期間ではなく、欠勤日数の方がよいということですね。
理解いたしました、ご回答ありがとうございました。

投稿日:2018/09/27 09:27 ID:QA-0079343大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード