入社初月の通勤定期代の後払いについて
弊社では入社初回の通勤定期代を入社初日に現金でお支払しております。
これを入社10～20日後の振込に変更することは可能でしょうか？
次回以降の定期代については給与振込と同時に前払いにしております。...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
育児休暇延長の際の復職時期の会社指定
従業員10名以下の零細企業です。
1年の育児休暇を取得中の社員から、認定保育所への入園が定員オーバーのため拒否され、育児休暇の延長を申し込まれています。
育児休暇の期間中は派遣社員により、休職社員...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
子どもの不登校が介護休業要件にあたるか？
いつもお世話になりありがとうございます。
また相談させていただきたいことがございます。
社員より、小学校４年生の子供の不登校で介護休業を取得したいと
申し出がありました。
＜要介護要件チェックリス...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
配偶者の確認について
派遣社員から正社員に採用した営業所の事務女子社員がおります。(8名の内女子社員が1名の営業所)
今般同女子社員の上司から、出産休暇とその後育児休業休暇を取得するため、産休代替の派遣社員の要請が人事部に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員の敷金・礼金を貸与する場合の問題
当社では住宅手当として、入社時最初の引っ越し時にかかる敷金を貸与、礼金を負担しています。
（敷金・礼金合わせて30万円の上限あり）
しかし、敷金・礼金とで貸与・負担を分けることによって、不公平が生じて...
- *****さん
- 奈良県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
借り上げ社宅の入居条件
いつもお世話になっております。
現在、新卒採用者で「遠方に」お住まいの方に対して借り上げの社宅を用意しています。
入居条件が「遠方の方」というかなりあいまいな状態で、内規で条件を設定しようと考えてお...
- 人事4年目さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
通勤交通費補助
通勤交通費補助についてお伺いします。
遠方から通勤する人を採用しました。
電車を乗り継ぐと、２時間以上かかるので、
本人は、高速バスの利用（通勤時間が３０分くらい短縮できる）を希望しています。
規定の...
- シンクロさん
- 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
転居を伴う異動について
いつも大変参考にさせて頂いております。
本件もまた宜しくお願い致します。
さて、10月より下期を迎えるにあたり、営業部の方針も改め、営業マンの活性化を図るため、担当エリア変更を行うことになりました。...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
従業員の妊娠時の対応について
当社の社会保険に加入するパート従業員が妊娠悪阻により休職となりました。
産前休業開始までは、まだ3ヶ月あります。当社の規程ではパート従業員の私傷病による休職期間は1ヶ月と定めています。休職期間が満了し...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社内で本を強制的に買わせることについて
いつも 利用させていただいております
先般 弊社の社長より 店長職に就いている社員に 強制的に書籍を購入するよう指示がありました
社長がすでに購入していたものを 会議の場で渡しそれを買うように指示しま...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
通勤費支給規程がない会社の通勤費について
通勤費支給の規程が無い当社での通勤費適正化についてのご相談です。
かねてから通勤費（基本的に6カ月定期代前渡です）が適正でない、つまり本来的にはもっと安いルートを選べる社員に余裕のある経路で過去の慣...
- まっクンさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
産前休暇に入る前の職員の休職期間満了後自然退職について
初めて相談いたします。
弊社は病院なのですが、看護師・介護職で産前休暇に入る前に「妊娠を理由として」体調を崩し、休職する職員が一定数います。
就業規則上、休職は期間が定められており、期間が満了する...
- jhonjhonさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
就業中の厚生行事の取扱いについて
お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
先ほど同様の内容で投稿致しましたが、その際、全く違うタイトルが張り付けられていたようです。
修正して再度投稿致します。
さて、この程当社では日...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
単身赴任の場合の地域手当について
いつも参考にさせていただいています。
今回は社員の一人に転勤を命じたところ、学校の兼ね合いでとりあえず単身赴任を希望しました。
来年4月には子供を呼び寄せ同居することになるので、わずか半年だけですが...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
管理職の育児・介護のための深夜業の制限
いつも参考にさせていただいております。
管理監督職が、妊産婦・育児介護の要件に当てはまる場合、
「育児・介護のための深夜業の制限」のみ適用となり、
上記以外の一般職に認められているような「短時間勤務...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
長距離通勤を認めた場合の会社のリスク
お世話になっております。
結婚を機に、現住所の名古屋から京都に住居を写し、
京都（新住所）－名古屋（会社）間を新幹線通勤したいと申し出た社員がいます。
新幹線定期代を支給する規定はありますが、かなり限...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
パート契約者の育休取得
弊社では、パート契約者の育休について
育児休業ができる期間契約社員は、申出時点において、次のいずれにも該当する者とする。
(1) 入社１年以上であること。
(2) 子が１歳に達する日を超えて雇用関係...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
結婚における特別休暇
本年4月に入社した女性社員が結婚における特別休暇を申請してきました。就業規則にも5日と明記されています。
但し、本人は入社前の昨年、既に結婚、入籍しており、結婚式のための休暇申請です。入社時に事前に結...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
資格取得制度について
資格取得奨励制度について検討しています。
とっておかなければ業務ができないという資格ではありませんが、とっておくと業務知識が増えるという資格です。
受験対象となる者は会社から指定し必ず受験してもらう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
夏期休暇の取得条件について
弊社では7月から9月の間に3日間、任意の日に夏期休暇を取得できます。
現在、新規スタッフの採用を進めており、例えば6月入社になった場合、
入社間もないタイミングで夏期休暇を取得させることに違和感があり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
資格支援
資格取得に際し、今までは個人負担で取得をしていたものを会社から支援をしたいと考えています。
『キャリア形成促進助成金』を利用して教習費の1/3の助成を申請しようと検討しております。
但し、資格取得に...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
確定拠出年金の加入者掛金について
このたび確定拠出年金の導入を検討するにあたり、加入者掛金の件でご質問させていただきます。
会社が出す掛金の他に、希望者が掛金を拠出することができる制度があると聞きました。（マッチング拠出と言うそうです...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
従業員の転居と距離についてお尋ねします
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今般、従業員から転居希望の旨申し出を受けました。この本人は独身（５０歳男性）で、現在、勤務地近辺の団地に部屋を借りています。家賃は4万円程度、通勤...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
育児時短勤務者の昇格（プロモーション）について
いつもお世話になっております。
弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外することは法令上違反でしょうか。
ご回答お待ちしております。
- n.m.さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
出張（休日の前日移動含む）の労働時間についてのご質問
お世話になります。
標記の件につきまして、ご相談させて頂きます。
当社業務の一つにメンテナンス業があります。担当者は社有車で作業場を飛び回っており、遠方の場合は複数日に渡って各所を転々とし、出張扱い...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
公共交通機関に係る通勤手当支給方法について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社では現在、表記については当該社員が申請した区間に係る最長通用期間の定期券相当額を、最長通用期間で除した金額を通勤手当として給与で支給しております（大半の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社員への教育資金貸付について
社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
１）労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
２）特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設...
- エド長さんさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
産前休暇前の時差通勤、勤務時間短縮について
いつも大変お世話になっております。
妊娠中の社員より、時差通勤と勤務時間短縮（実働２時間短縮）の希望が出ております。
本人から提出のあった「母性健康管理指導事項連絡カード」には
「妊娠中の通勤緩和...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
借り上げ社宅提供時の厚生年金について
借り上げ社宅提供を開始するかどうかで検討しております。
家賃を給与天引する場合、社会保険が会社・従業員双方で下がるというアドバイスをよく見かけます。
確かに会社側にとっては相当額の社会保険料減額が見...
- kyubeiさん
- 石川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
通勤手当の精算方法について
いつも参考にさせて頂いております。
通勤手当の精算方法につきまして、ご相談があります。
弊社では通勤費を月末締めの当月10日払いの前払いとしています。
しかし業態の特性上、月中で出向先変更となる...
- pleasure1213さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）