従業員の妊娠時の対応について

当社の社会保険に加入するパート従業員が妊娠悪阻により休職となりました。
産前休業開始までは、まだ3ヶ月あります。当社の規程ではパート従業員の私傷病による休職期間は1ヶ月と定めています。休職期間が満了した場合は退職という処理は、均等法の「妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とした解雇その他不利益な取扱い。」にあたるのでしょうか？

また、同様の質問ですが、
当社では、労使協定により
①雇入れ１年未満の従業員
②申出の日から１年以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員
③１週間の所定労働日数が２日以下の従業員
に対しては育児休業の請求を拒むことができるとしていますが、これは「妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とした解雇その他不利益な取扱い。」にあたることはないのでしょうか？

就業規則に基づく休職期間満了による退職を解雇と解釈する従業員いるなど、説明が難しく思います。
よろしくお願いします。

投稿日：2016/09/02 11:09　ID：QA-0067267