転居を伴う異動について

いつも大変参考にさせて頂いております。
本件もまた宜しくお願い致します。

さて、10月より下期を迎えるにあたり、営業部の方針も改め、営業マンの活性化を図るため、担当エリア変更を行うことになりました。当然、中には転居も伴う者もおります。
雇い入れ時にも、全国展開しているため、転勤の可能性ありとしておりますし、規則にも記載しております。従って、別段問題ないと思われたのですが・・・　
住まいを購入しているので、転勤はしてもいいが転居はしない、と言い出しました。
住まいは神奈川県にあり、転勤先は名古屋です。担当も名古屋市内のみではないので、普通に往復だけでも400~500kmはあり、それだけで最低5時間は社有車での通勤となり、さらにそこから営業先を回るのですから、安全管理上も到底認めるわけには参りません。
この該当者は入社していらいずっと営業成績も悪く、上司の声掛けにも素直に応じないところもあり、やや問題の多い者ではありますが、会社としても何とか売り上げを上げさせたいと考え、心機一転させ、また名古屋の担当マネージャーに教育も施させようと言う目的もあります。
ですが・・・本人は以前居た社員で、自宅が千葉、担当が長野と言う者がおりまして、それが認められて、なぜ自分がダメなのか？それでは嫌がらせだと言ってきたそうです。
確かに、以前に転居なしで地方を担当させていた者がおりまして、（この時は本人が転居を拒否した訳ではなく、自宅が千葉で千葉や東京も一部担当しておりましたが、長野県も担当しており、組織変更とともに長野が主になったと言う経緯から、転勤させることをしませんでした。また、結果的にはその後1年ほどで退職したのですが、入社して以来営業成績が悪く、長野のディーラーのみ付き合いが良好だったようで、上司も好きにさせてしまったきらいもあります。）
どうように説明することが問題なく、転居を伴うことを認めさせられるでしょうか?
お知恵を貸してください。
よろしくお願い致します。

投稿日：2016/09/07 07:46　ID：QA-0067371