相談一覧

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アルバイトの基本給（時給×時間）における端数処理

いつも拝見させて頂いております。
細かい質問ですが、よろしくお願い致します。

アルバイトの基本給に当たる時給×時間の計算において、1円未満の端数がある場合の端数処理は
「切り上げ」「四捨五入」「切り...

iusb482aさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2019/11/17 15:11 ID：QA-0088486 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

最低賃金変更による時給額を上げるタイミングについて

いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの内容について質問させて頂きます。

弊社の所在地の最低賃金は、10/1に更新されました。
弊社の給与支払いは、末日締め翌月25日支払いですが、最低賃金を上...

iusb482aさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2019/11/17 15:03 ID：QA-0088485 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

出向先と出向元　私服と作業服の差

親会社への出向者がいます。最近、出向先の親会社が、
作業服から私服へと変更になりました。
出向前の説明では、作業服着用が義務でした。
作業服は、出向先での貸与品です。
親会社と給与水準が違います。
か...

りんちゃんさん
群馬県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/11/15 15:12 ID：QA-0088440 その他 解決済み回答数 5 件

会議の後の懇親会は残業になるのか

行政との会議の後、お酒と食事の出る懇親会に出席した場合、お酒の飲めない職員は、断って出席しないのに、飲めるからといって出席したが、残業代はつかないのか。と言われた。
食事が出たりする席でも残業代を出す...

7716さん
滋賀県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
2019/11/15 14:02 ID：QA-0088438 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

同一労働同一賃金の観点からの退職金規程

お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/11/15 13:35 ID：QA-0088437 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

一時休業実施時の控除額について

いつもありがとうございます。
一時休業実施時の控除額についてご教示いただきたいと思います。
休業手当は平均賃金の６割を支給しますが、控除額で悩んでいます。
次の２つが考えられると思いますが、どのように...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/11/15 11:47 ID：QA-0088435 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

源泉徴収票について

労務事務初心者の者です。

源泉徴収票について質問させていただきます。

現在、年末調整時に前職での源泉徴収票の提出を従業員へ依頼しています。
そこでわからないのですが、そもそも源泉徴収票というものは...

フォレストさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/11/15 11:25 ID：QA-0088434 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社用車を使用しての出張について

いつもお世話になっております。

出張時の就業時間換算方法についてご質問がございます。

出張時の就業時間については、現場到着時間、現場離脱時間が就業時間内
（９時００分～１８時００分）であれば、特に...

そうむそうむさん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/11/15 11:13 ID：QA-0088432 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

職員の兼業について

いつも参考にさせていただいています。
私は社会福祉法人の総務担当です。
家庭の事情で副業している職員への対応についてご教示ください。
私どもでは就業規則上許可なく他に就職したり、役員になることを禁じて...

bluemonkさん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/11/15 09:03 ID：QA-0088430 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

インターネット転職サイトの会社評判の投稿について

お世話になっております。昨今、インターネットの転職サイトを中心に、会社の評判を書き込みできるサイトが多くあります。匿名での投稿が可能で、会社の制度や社風、職場環境や人間関係など、細かい項目別に、その会...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/11/14 16:21 ID：QA-0088416 その他 解決済み回答数 3 件

業務量減少に伴うパート社員の処遇案について

いつもお世話になります。

半年ごとに契約更新を繰り返し、現在、3年10ヶ月勤めているパート社員がいます。

現在の雇用契約は来年1月末までなのですが、営業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/11/14 11:57 ID：QA-0088407 人事管理 回答終了回答数 4 件

時短勤務者の所定時間外労働について（フレックスタイム制）

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。

（まず総労働時間＝所定労働時間だと理解していますが、
この...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/11/14 11:11 ID：QA-0088406 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休職者の社会保険料・住民税について

休職者の社会保険料・住民税を休職期間のみ会社で負担することになりました。
その場合の給与計算について相談をさせていただきたく存じます。

本来本人が負担すべき社会保険料・住民税を手当として支給し、
そ...

オリーブさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/11/14 10:25 ID：QA-0088404 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

法定内残業時間の管理方法について

当社では1日7.75ｈを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0ｈ超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題...

みちぼんさん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2019/11/13 11:32 ID：QA-0088380 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

勤務時間の変更について

ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。
理由は下記の通りです。
　１．異動により通勤時間が約１時間３０分～２時間程度かかる場所になった。※車通勤で渋滞あり
　２．異動時は10...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/11/12 21:24 ID：QA-0088365 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有期契約労働者5年勤務正社員への移行について

有期契約労働者を60歳の時に雇入れ
5年が経過して正社員への移行はどうなりますか
・社内規定では定年60歳
・継続雇用65歳まで
・会社・本人ともに期間を定めない雇用の意志あり
上記の条件ではどういう...

しのだけさん
新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2019/11/12 15:09 ID：QA-0088353 人事管理 解決済み回答数 4 件

海外勤務者　留守宅持ち家への福利厚生について

お世話になっております。

海外赴任者が家族帯同で現地に赴任することになりました。

現在、都内にて持ち家を所有しており、住宅手当を2万円
支給しています。任地では国内社宅制度で負担するのと
同等の1...

ネームニックさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/11/12 11:15 ID：QA-0088347 福利厚生 回答終了回答数 2 件

有給休暇の年間5日間の取得義務について

有給休暇の年間5日間の取得について質問です

①この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか？
　当社の場合、年間休日を121日と就業規則で定めております...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/11/11 10:44 ID：QA-0088312 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社員の新年パーティの開催時の時間外手当支給について

お世話になります。
当社では来年、オフサイトでホテルを借り切り、アルコールもふるまう立食パーティやビンゴゲームや年間社員表彰を兼ねた、新年会を開催することとなりました。会社で考えているのは、基本は正社...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/11/08 20:13 ID：QA-0088275 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

一せい休憩適用除外に関する協定を結ぶ場合の範囲

いつもお世話になります。

使用者は、労働者へ休憩時間を一斉に与えなければなりませんが、業務内容の実態から見て、休憩を一斉に付与することが業務の円滑な運営に支障があると客観的に判断されるような場合は、...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/11/08 17:39 ID：QA-0088270 人事管理 回答終了回答数 3 件

同一労働同一賃金　正社員の条件が低い場合の対応

所定労働時間が7時間30分で、正社員については法定内所定外の時間外労働の割増率は０％としています。一方の有期の契約社員の法定内所定外の割増率は25％となっています。
結果的に法定内所定外の割増率が、正...

07302525さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/11/08 17:37 ID：QA-0088269 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件
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