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23,743件中10,231～10,260件を表示

交替勤務手当を割増賃金の基礎単価に算入すべきか？

お世話になります。

ネットでいろいろ検索したのですが、なかなかピッタリはまる内容が書かれているものが
ありませんでしたので、ご相談をさせていただきたいと存じます。

当社の製造工場において２４時間稼...

kathamaさん
愛知県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2019/06/06 09:13 ID：QA-0084859 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について

契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...

ソウム新人さん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/06/05 14:47 ID：QA-0084847 人事管理 解決済み回答数 3 件

出産する社員の年休５日取得義務の対応について

平素は大変お世話になっております。

さて、４月より義務化されました年休５日取得義務について、各論として大変細かい話になりますがご相談したく存じます。

当社で６月最終週（出産予定日の４２日前）より産...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/06/05 13:38 ID：QA-0084846 人事管理 回答終了回答数 2 件

給与締め変更における従業員の雇用形態変更

いつもお世話になります。

この度、弊社内で給与の締日を変更する運びとなりました。
当月1日～当月末締めにする予定です。
※賃金支払い5原則は全てクリアしております


その際の質問ですが、弊社内には...

たっくくんさん
兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/06/05 11:23 ID：QA-0084843 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

派遣社員同士での金銭貸借トラブル

派遣元の営業です。
昨日、派遣先より当社スタッフへ対するクレーム、ついては、勤務停止の話しが有りました。
内容について、当社のスタッフが、他社派遣スタッフへ金銭へ貸したが、その後返金すること無く、同勤...

1720ですさん
大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2019/06/04 19:15 ID：QA-0084821 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

就業規則の届出単位について

いつもお世話になっております。
弊社は建設業で、建設現場を複数持っております。
ある建設現場で社員が10名上になった場合、就業規則を監督署に届け出る必要はあるのでしょうか。
個人的には、36協定は現場...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2019/06/04 16:44 ID：QA-0084818 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

現地採用の外国人を日本本社に送り、本社籍社員へ転籍する場合

（背景）
　最近、海外の現地会社で採用した外国人社員を幹部登用しようとしたとき、現地会社の
処遇となるため、特に賃金水準が合わず、制度的にも改善できないため、現地採用の外国
人が辞めてしまうケースが後...

今さんさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）
2019/06/04 16:11 ID：QA-0084817 人事管理 解決済み回答数 1 件

労働局の報告徴収への持参書類について

いつも大変お世話になっております。
この度複数の事業者を対象とする報告徴収に参加してほしいとの要請がきました。

その中に挙げられている持参してほしい資料の中に、弊社では用意のないものがございます（人...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/06/04 15:39 ID：QA-0084814 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

同一労働同一賃金ガイドラインに関して

厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、
①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。」とあるのですが...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/06/04 14:21 ID：QA-0084813 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

出社後の出張について

お世話になっております。

ある社員が、出社した後、出張のため前泊地に向かう場合、勤怠の取扱いは下記①②どちらになるのでしょうか。

【前提条件】
・事務所出社後、出張に向かう場合はみなし労働を適用せ...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/06/03 14:41 ID：QA-0084775 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

時間外労働総量規制における所定労働時間と法定労働時間の関係

いつも参考にさせていただいております。

本年4月１日からの「働き方改革法案」の施行を受けて、弊社でも色々と対応を進めております。
本法案の重要な項目として「時間外労働の総量規制」がありますが、そもそ...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/06/03 13:53 ID：QA-0084768 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

時短勤務者の時間有休付与について

このたび、１時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大４０時間＝フルタイムマー（８時間勤務）は５日分、自由に取得できるようにしました。
８時間使用したら、有休１日消化、という具合です。
...

aikoooさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2019/06/03 11:28 ID：QA-0084762 人事管理 解決済み回答数 2 件

健康診断前に病院で検査を受けた項目は省略できますか

本人の体調不良で健康診断前に他医療機関でレントゲンを受けました。本人曰く、医療機関でレントゲンを受けたので健康診断では受けなくていいと医者が言っていたので、健康診断ではレントゲンを省略するといっていま...

レンゲさん
福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/05/31 16:15 ID：QA-0084736 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

行方不明者の退職について

いつもお世話になっております
また質問させていただきます

就業規則の整備をしている中で、「退職」の条文に行方不明の退職について規定しようとしています

案としては、

届なく欠勤し、居所不明等で、欠...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/05/31 14:51 ID：QA-0084735 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

深夜残業手当の支給方法と給与明細書

いつもお世話になっております。
深夜残業手当の支給の方法とその給与明細書の記載の仕方についてご教示下さい。
例）実働8時間、終業時刻18：00で時給1000円の従業員が20日勤務しその内18日は毎日1...

tommy$$$さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/05/31 14:20 ID：QA-0084734 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

車両事故を起こした場合の人事評価について

業務での運転中に事故を起こした場合、人事評価に反映させることは違法でしょうか？
（当社の人事評価の一項目には規律性という項目があります）

懲戒の場合と懲戒に該当しない場合の両方について教えていただき...

じんじまんさん
東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
2019/05/31 13:14 ID：QA-0084730 評価・考課 解決済み回答数 4 件

自己啓発における休日の研修受講について

　いつも大変お世話になっております。社内研修を担当しております。初歩的な事になりますがご教示いただければ幸いにございます。
　弊社におきまして、学べる環境を整備するために、自己啓発における休日の研修受...

かもがわさん
京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2019/05/31 10:25 ID：QA-0084722 育成・研修 解決済み回答数 4 件

フレックスタイム制における休日出勤時間の考え方

　いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制において休日出勤が発生した場合は、
その労働時間を1か月の総労働時間に含めるのが正しいのでしょうか？
それとも含めないのが正しいのでしょうか？...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2019/05/31 08:15 ID：QA-0084714 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

月をまたぐ同一週の振休取得時の給与支払について

初歩的な内容で恐縮ですが、標記の件について教えてください。

当社の規程
■所定労働時間：1日8時間・週40時間
■末締め翌月払
■週の起算日：土曜（法定休日は日曜）※どちらも就業規則に記載

土曜出...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/05/30 17:44 ID：QA-0084709 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

休業期間中の連絡がつかない社員について

いつも参考にさせて頂いております。
会社都合で休業手当を支払う社員について、ご相談させてください。

新しい仕事場へ移ってもらう事になり、１ヶ月間、休業手当を支払う事になった社員がいるのですが、
移動...

振興さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2019/05/30 14:08 ID：QA-0084697 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイマーの平日日帰り旅行について

いつも大変お世話になっております。

パートタイマーの方へのねぎらいの意味で平日に
参加自由の日帰り旅行を予定しています。

各自の勤怠扱いは下記で考えていますが問題ありますで
しょうか？

■出勤者...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2019/05/30 13:33 ID：QA-0084696 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
23,743件中10,231～10,260件を表示