育成・研修の相談

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カテゴリー 育成・研修
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285件中61~90件を表示

ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点

いつも大変お世話になっております。

管理職向けのハラスメント研修の実施を検討しています。

外部の研修サービスの利用を考えているのですが、実施に当たって注意すべき点と、外部の研修を選ぶ際に押さえてお...

スッテンコロリンさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2019/07/11 17:45 ID:QA-0085571 育成・研修 解決済み回答数 6 件

自己啓発における休日の研修受講について

 いつも大変お世話になっております。社内研修を担当しております。初歩的な事になりますがご教示いただければ幸いにございます。
 弊社におきまして、学べる環境を整備するために、自己啓発における休日の研修受...

かもがわさん
京都府/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 3001~5000人)
2019/05/31 10:25 ID:QA-0084722 育成・研修 解決済み回答数 4 件

無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん
広島県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2019/02/28 06:23 ID:QA-0082721 育成・研修 回答終了回答数 2 件

意識改革を目的とした管理職養成研修の進め方

次期管理職に対して意識改革を主目的にした研修を実施予定です。「理想のリーダ像」「現在の自分」そして「理想と現実の乖離を埋めるために何をすべきか」をグループディスカッションで議論する中で、受講者が自らの...

研修検討担当さん
東京都/ 機械(従業員数 51~100人)
2019/02/21 23:08 ID:QA-0082563 育成・研修 回答終了回答数 3 件

パートの正職登用試験の時間について

いつもご質問させていただいており、ありがとうございます

パート職員の正職登用試験の時間について質問させていただきます

パート職員で、一定の要件を満たしたものについて、希望者等に正職への登用試験を行...

まめすけさん
埼玉県/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2019/02/13 10:11 ID:QA-0082363 育成・研修 解決済み回答数 4 件

規程の届け出について

いつも大変お世話になっております。
大変参考になります。ありがとうございます。

弊社では、業務に役立ちそうな資格を推奨資格としていくつか種類を定めようと考えております。
そして、合格した際には、合格...

ともともともこさん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 31~50人)
2018/10/18 17:58 ID:QA-0079886 育成・研修 解決済み回答数 1 件

ハラスメント研修終了後の誓約書について

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。
特にセクハ...

CSさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
2018/02/05 14:42 ID:QA-0074720 育成・研修 回答終了回答数 2 件

受入出向者への教育費用負担について

いつも拝見させております。

ところで今回の質問ですが、受入出向者に対する教育費用の負担についてです。
受入出向契約(1年更新)を締結し主にグループ会社から社員を受け入れ、
当社社員と同じように働いて...

FABIO CAPUTOさん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
2018/01/12 11:54 ID:QA-0074341 育成・研修 解決済み回答数 1 件

会社行事の一部個人負担について

初めてご相談させていただきます。
毎年、会社行事として、一泊二日の合宿があります。内容は、今年一年の方針をみんなで考えて方向性を合わせる内容となっております。業務に直接関わりますので企画そのものは良い...

enufufuさん
北海道/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2017/11/09 04:22 ID:QA-0073370 育成・研修 回答終了回答数 4 件

新入社員の現場研修期間のフォローについて

新入社員(大卒以上)を定着させる教育制度を、さらに充実させたいと考えています。
弊社は製造業のため、入社後1年間は製造現場での経験をさせています。
また、職場ローテーションを行うことで、Aの仕事を3か...

qwertyuiop@さん
新潟県/ 食品(従業員数 501~1000人)
2017/10/05 17:06 ID:QA-0072796 育成・研修 回答終了回答数 4 件

メンター制度における守秘義務に関する誓約書の有無について

当社でも今年からメンター制度を導入し、
メンターの育成能力向上やメンティの退職防止等を目指しています。

タイトルの件、メンター制度導入マニュアルにも記載があるように守秘義務を
ルール化したいのですが...

人事の端くれさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2017/09/11 13:51 ID:QA-0072478 育成・研修 回答終了回答数 3 件

会社負担での資格取得について

業務上の必要性があるため、会社負担による社員の資格取得(大型自動車免許)促進を検討している者です。
A.希望者に対し費用を補助する場合
B.会社側で指名した社員に取得させ、費用を補助する場合
を検討し...

shinmaijinjiさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2017/08/10 19:23 ID:QA-0071960 育成・研修 回答終了回答数 4 件

官公庁からの人材交流依頼について

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

 研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...

Pacoaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2017/05/25 09:26 ID:QA-0070691 育成・研修 回答終了回答数 2 件

会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法(直接払いか否か)によっても異なることはあるの...

人事担さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2016/12/16 16:23 ID:QA-0068480 育成・研修 回答終了回答数 1 件

新人受け入れに伴う適切な席配置について

200名規模の会社で40人ほどの部門の管理職をしております。
私の部門では3つのプロダクトがあり、席もプロダクトごとに分けておりました。しかし来年度の新卒・第二新卒が15人ほど入ってくるため、席配置に...

匿名5555さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2016/12/12 11:57 ID:QA-0068419 育成・研修 回答終了回答数 3 件

出張目的による日当支給のあるなしについて

現在、県外へ出かける場合を出張として日当の支給が決められています。
今回、新たに出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを決める動きがあります。
1.研修・展示会・セミナーについては、個...

ぴろりんりんさん
滋賀県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2016/10/13 11:38 ID:QA-0067784 育成・研修 回答終了回答数 3 件

教育機関を通さずに直接依頼のあったインターンシップに関して

ご相談させていただきます。

上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか?」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ...

0510_採用担当さん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2016/08/25 12:04 ID:QA-0067183 育成・研修 回答終了回答数 2 件

試験費用と時間外手当について

会社で英語力UPの施策から「英語を学びたくない・業務上あまり必要としない」という社員を除き、
TOEICの試験を受けてもらうことになりました。(強制はしていない)
試験費用は会社持ちで、試験日も会社が...

デュプレさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2016/06/10 14:18 ID:QA-0066406 育成・研修 解決済み回答数 4 件

全員参加の海外研修の費用に賞与を充当し、助成金を受け取る。

初めて相談させていただきます。

昨年から、正社員全員参加の海外研修を実施するとの発表はあったのですが、先日、この海外研修の費用に賞与を計上して、実際には個人の口座に振り込まず、海外研修の費用に充当す...

noramani1812さん
富山県/ フードサービス(従業員数 51~100人)
2016/04/16 11:30 ID:QA-0065780 育成・研修 回答終了回答数 3 件

介護事業で24時間交替勤務のOJTの方法について

介護事業で、24時間交替制の勤務を組んでいます。
新入職員の研修として、主にOJTで行っていますが、
24時間交替勤務のため、早番、日勤、遅番、夜勤などがあり、
いわゆるプリセプター制、エルダー制のよ...

sakakkieさん
愛知県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2015/09/02 13:37 ID:QA-0063482 育成・研修 回答終了回答数 2 件

聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画の際の留意点

いともお世話になっております。
現在、聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画を検討しています。
目的は簡単に言えば、聴覚障害者のモラールとモチベーション・アップを図ることです。
研修の企画と実...

riokamoさん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 5001~10000人)
2015/05/29 14:29 ID:QA-0062568 育成・研修 解決済み回答数 2 件

集合研修に替わる効果的な方法を教えてください

お世話になっています。
ある中小企業で教育担当をしております。今の会社では未だ働き始めたばかりですが、前職では大手のメーカーで能力開発担当として長年、集合研修の企画・運営を行ってきました。
そのため、...

riokamoさん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 5001~10000人)
2015/04/22 15:38 ID:QA-0062284 育成・研修 回答終了回答数 3 件

各階層で求められるスキル

今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員~...

riokamoさん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 5001~10000人)
2015/04/08 15:30 ID:QA-0062111 育成・研修 回答終了回答数 1 件
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