正社員の雇用契約を1年ごとに更改することに問題はありますか
正社員は期間の定めのない雇用契約を締結している労働者のことをいうのが一般的とされています。
正社員の雇用契約を1年ごとに更改するとした場合、パートタイマー・契約社員・嘱託社員との差がなくなるように思え...
- 悩める労務さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
雇用契約の相談
採用初日に出勤してこなかったパート社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社で以下のような事案が発生しましたため、ご相談いたします。
【事案】
11月1日付で採用したパート社員が採用初日から出勤してきませんでした。
電話連絡...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
契約社員（入社1年未満）の産休・育休について
2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の介護休暇について
いつもお世話になります。
有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、
育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容に...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
外国人フルタイム契約社員解雇＆アルバイト社員時給削減について
現在弊社(設立2年目の小企業)にて下記社員を雇用しております。
＜社員A＞
フィリピン国籍、VISA取得サポート済み、月給制、社会・雇用保険加入済み、今年10/5付で入社し、雇用契約書にて１年契約を...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
業務委託契約での直接雇用について
業務委託契約内に以下の契約条項が盛り込まれている契約書を引き継ぎました。
＜契約期間中および期間終了後１年間は、甲は業務に携わった者と直接的か間接的か否かを問わず、雇用契約・請負契約等の締結および勧...
- 業務委託さん
- 東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
通勤車両の個人名義切り替え対応
現在、社有車（会社名義ﾘｰｽ）で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。（会社として必要な人材）
・現在
A...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
産休前の雇止め通知について
標題の件、以下出産を控えた社員に対し、雇止めを実施したいと考えています。
問題ないか、ご教示ください。
※雇止めの理由は、「会社の経営状況のため、業務縮小。契約期間満了時の業務量」です。全社的に人員整...
- LENAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
社会保険適用拡大の雇用契約途中での社保加入タイミングについて
社会保険適用拡大において、法施行時には500名以下でありましたが、
会社規模拡大に伴い、6か月間500名以上となる予定で、社会保険適用が
パートタイマーに拡大されます。
その社保加入タイミングについて...
- なん３さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
定年後の再雇用契約について
いつもお世話になります。
来年2月に定年を迎える社員が定年後再雇用を希望しております。
再雇用の場合
現在は
①週5日勤務ですが、仕事内容によっては週3日勤務は可能でしょうか。
②設計業務から全く違...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
アルバイト シフトの増減
変形労働時間でシフト制のアルバイトの採用を考えており、雇用契約書を新しく作成しようとしています
シフトは前月でアルバイトに希望日を提出してもらい、調整して前月で張り出す感じです
ですがネットを調べ...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
パート社員の雇用契約の契約期間に差をつけることについて
いつもお世話になります。
例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、
同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年再雇用者への社用車貸与について
もうすぐ定年を迎える社員について、現在の条件が下記で行っております。
定年後、再雇用契約を締結する予定ですが、通勤方法について、どう考えればよいのかわからず
ご教示いただきたいと思います。
現在
...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
有期契約労働者の上限年齢について
お世話になります。
有期契約労働者の更新における上限年齢についてご質問がございます。
就業規則において「６０歳の誕生日以降は更新しない。有期契約は最長でも６０歳の誕生日の前日までで終了する。」と規...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
コンサルタントの社有車、PCの使用について
再雇用契約満了のOB（オーナーと懇意、オーナー以外全員反対）とコンサルタント契約を結び業務を委託する予定です。その際に社有者・PC使用（社員と同様の扱い）の要望が出ています。OBとは言え雇用契約ではな...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
日本の在留資格が無い外国人への報酬について
当社は、当社で雇用した外国人Aにつき、当人の母国の外国法人に在籍出向させています。
報酬は、毎月の給与は出向先の外国法人が全額負担し、賞与は当社が全額負担する形を取っております。
社会保険は、在籍出向...
- kshinoさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有期雇用契約にあたり、賃金等の規定をどのように明文化するか
いつも参考にさせていただいております。
以下内容について、ご教授頂けましたら幸いです。
【前提（現状）】
・時給者、月給者の有期従業員がいる。（時給者をパートアルバイト、月給者を嘱託と呼称している）...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の直接雇用
改正労働契約法により無期労働契約への転換を請求できる派遣社員が数名勤務しております。
現在派遣会社と4月以降の雇用形態について協議し始めたところですが、我が社(派遣先）で直接雇用する場合、有期契約(...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
アルバイトの転籍について
弊社が受託管理していた営業所が契約期間満了となるにあたり、姉妹会社がオーナーへ提案し
受託管理とは異なった形となりますが契約を獲得いたしました。
姉妹会社が当該営業所の運営をしていくにあたり、既存弊...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約と無機雇用契約について
現在、入社して2年経過のパート社員がいますが、能力が低く解雇したいと考えていますが、これから有期雇用契約を締結し、期間満了での退職をさせることが可能かどうかのご回答をお願い致します。
また、そのパート...
- アークさん
- 京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
勤務姿勢の悪いアルバイトの解雇について
当社は営業会社です。
入社して1年ほど経つあるアルバイトの勤務姿勢が良くありません。
具体的には・・・
・勤務中に居眠りをする。直近2か月間で3～4回ほど起こし、注意をした
・マイナスな発言を周りの...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
雇用契約書について
いつも解りやすい回答ありがとうございます。
今回の質問ですが、雇用契約についての質問になります。
現在の契約の内容と違う形での給与の支払いがあり、それについてお伺いいたします。
現在の雇用契約内...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
出向（兼務出向）と兼業の違い
一般に、出向とは、企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社等に異動させ、就労させることをいい、一方、兼業とは、もっぱら、いわゆる就業規則上の兼業規制との関係を中心とする概念で...
- roumu-ichiroさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
雇用契約書の代表者名について
雇用契約書を作成する際、代表者は法人代表でないといけないのでしょうか？
事業所の代表では無効となってしまうのか？
参考までに、社会保険の事業所登録は、法人代表者となっています。
押印の関係で事業所代...
- ジンジメンバーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
契約期間満了による受給資格と給付制限について
いつも参考にさせていただいております。
今回、契約期間満了による雇用保険の受給資格と給付制限についてお尋ねします。
当社の試用期間は６ヶ月間で、試用期間中は１ヶ月毎に本人の意思を確認のうえ
１ヶ月...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について
いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。
当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。
...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
65歳後の無期雇用契約の転換について
弊社では、60才定年で65歳までシニア契約社員(有期雇用契約)として延長しています。しかし現在では70才までパート勤務として有期契約を延長することが可能な制度となっています。60歳から65歳まで5年間...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
業務委託先の雇用契約書作成
外注（アルバイト）の雇用契約書を作成するにあたって就業時間欄へ記載方法を教えて下さい。
これまでフレックスタイム制度の文言を入れ、休憩時間を60分としていましたが、
現状は会社から月指定した時間に労...
- カホコさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
再雇用契約までの流れについて
お世話になります。
60歳定年後の再雇用契約の流れについてお伺いします。
他の会社では、労働条件の提示はいつごろのタイミングで行っているのでしょうか？
当社では、半年前に定年後の再雇用希望伺い書を...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
みなし残業時間を増やした場合の対応について
一部社員の「みなし残業時間」が45時間に変更になります。
辞令を出して対応すべきでしょうか？
また今後、みなし残業時間が減った場合には辞令で対応するのか、
雇用契約をの再締結が必要なのかも合わせて...
- 明日は晴れさん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）