雇用契約の相談

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有期契約社員の業務見直し

有期契約社員が担当していた業務に必要性がなくなったが、本人から同じ職場で仕事を続けたいと申し出があり、業務内容を変えて雇用契約を締結したいと考えています。この場合、業務内容からみて賃金水準が従前よりも...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2018/03/16 11:07 ID：QA-0075543 人事管理 解決済み回答数 2 件

無期契約社員の業務内容および賃金の見直し

労働契約法の改正により、契約社員の無期化を進めていますが、無期化によって雇用契約は定年まで継続するものの、これまでの業務内容と賃金水準も定年まで保証しなければならないのでしょうか？
もし、これまでの業...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2018/03/15 15:50 ID：QA-0075499 人事管理 解決済み回答数 2 件

１年間の変形労働制の勤務による固定残業の考え方

弊社は、レジャー企業でございまして
1年の中で繁忙期が幾つかあるため、年間の変形労働制で勤務を行っていただいております

その中で、給与に固定残業代を支給する制度を取り入れようと考えておりますが
いわ...

人事でしょ。さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2018/03/09 11:07 ID：QA-0075365 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合

いつもお世話になります。

来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員（60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員）がいます。

就業規則の継続雇用規...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/03/01 08:58 ID：QA-0075164 人事管理 回答終了回答数 2 件

ざっくり年俸から減俸も伴う年俸雇用契約書を新設する留意点

数人程度の小会社です。社員雇用は当初から年俸制で、ざっくり年俸金額提示のみで社員が入社しております。詳細な雇用契約書等は締結しておらず、諸問題も発生していることから今後年俸更改時にきちんと雇用契約書を...

なんなんさん
東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
2018/02/27 15:30 ID：QA-0075128 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

無期雇用転換後の勤務日設定　他

いつもお世話になりありがとうございます。
無期雇用転換後の勤務日設定の考え方に関して相談させて頂きます。

１．
弊社では、全国に販売店舗が多くございます。店舗の忙しい時はアルバイトの方に
販売の応援...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/02/22 16:49 ID：QA-0075047 人事管理 回答終了回答数 1 件

雇用限度年齢を超えている方の新規採用

当社では、アルバイト従業員（有期雇用）の若返りを図るという考え方から、２年前に雇用限度年齢と無期転換後の定年を定めております。
毎年３月末に雇用契約の更新について従業員の方とお話をさせて戴いており、次...

かちょさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/02/20 15:32 ID：QA-0074994 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

期限付きの転勤不可社員採用での書面対応について

いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。

さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り...

りゅうG3さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
2018/02/15 21:25 ID：QA-0074916 中途採用 回答終了回答数 4 件

有期雇用者の育児短時間適用について

お世話になります。

大変初歩的な質問で恐縮ですが、育児休業中の有期雇用者（週3日、7時間勤務）より、育児短時間の申し出がありました。
会社は、労働者より申出書を受け付けた後、雇用契約書の就業時間を変...

ゆのっちママさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2018/02/14 11:41 ID：QA-0074879 人事管理 回答終了回答数 3 件

フルタイム契約社員所定労働時間について

当該社員採用の際、契約書に週休2日、1日8時間勤務するという雇用契約書を締結しましたが、閑散期は7時間で帰っても良いと口頭にて話しました。以降、繁忙期であっても常に7時間勤務となっており、当該社員に対...

誠さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2018/01/23 13:37 ID：QA-0074524 人事管理 回答終了回答数 3 件

有期契約社員の体調不良（休職）による雇止めについて

お世話になります。

有期契約社員の体調不良による雇止めについてご教示願います。

勤務が約5年になる有期契約社員がおります。更新は4月と10月の6ヶ月更新です。

雇用契約書の更新の判断基準は「業務...

hidiさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/01/16 10:22 ID：QA-0074387 人事管理 解決済み回答数 3 件

休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について

いつもお世話になります。

当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。

就業規則...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/01/08 11:33 ID：QA-0074237 人事管理 回答終了回答数 4 件

パートタイマーの有給休暇の付与ついて

前略
　お世話様におります。

　今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
　
　小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
　単位での有給休暇を...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/12/12 18:17 ID：QA-0073948 人事管理 回答終了回答数 1 件

出向契約終了後の雇用契約書の再締結について

関連会社へ出向していた社員の出向契約が終了となり戻ってくるのですが、その社員は勤務態度、営業成績、他者のコミュニケーションなどあらゆる点で問題があり、幾度とトラブルを起こしています。
これを機に雇用契...

たわわさんさん
大阪府／ 保険（従業員数 1～5人）
2017/12/01 15:51 ID：QA-0073780 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約者の試用期間について

有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。

弊社では...

カズキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/11/30 20:05 ID：QA-0073750 人事管理 解決済み回答数 3 件

雇用契約書必須記載事項について

平素お世話になっております。
今年より人事を担っており、勉強不足の為ご教示いただけますと幸いです。

現在、弊社で使用している雇用契約書(労働契約書)のフォーマットの見直しを検討しております。
現在使...

riri1203さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2017/11/16 18:44 ID：QA-0073503 人事管理 回答終了回答数 2 件

正社員の雇用契約を1年ごとに更改することに問題はありますか

正社員は期間の定めのない雇用契約を締結している労働者のことをいうのが一般的とされています。
正社員の雇用契約を1年ごとに更改するとした場合、パートタイマー・契約社員・嘱託社員との差がなくなるように思え...

悩める労務さん
東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2017/11/03 17:06 ID：QA-0073283 人事管理 回答終了回答数 3 件

採用初日に出勤してこなかったパート社員の対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社で以下のような事案が発生しましたため、ご相談いたします。

【事案】
11月1日付で採用したパート社員が採用初日から出勤してきませんでした。
電話連絡...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/11/02 16:11 ID：QA-0073271 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約社員（入社1年未満）の産休・育休について

2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...

Sue HRさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/10/30 11:14 ID：QA-0073177 人事管理 回答終了回答数 1 件

外国人フルタイム契約社員解雇＆アルバイト社員時給削減について

現在弊社(設立2年目の小企業)にて下記社員を雇用しております。

＜社員A＞
フィリピン国籍、VISA取得サポート済み、月給制、社会・雇用保険加入済み、今年10/5付で入社し、雇用契約書にて１年契約を...

誠さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2017/10/25 21:31 ID：QA-0073114 人事管理 回答終了回答数 2 件
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