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雇用契約の相談

1,429件中871～900件を表示

60歳以降職員／評価に応じた賞与もしくは退職金制度

当社では、60歳を迎えた年度末で定年退職となり、その後は「シニア社員」という名称で、再雇用する制度を設けております。
シニア社員は、1年間の有期雇用契約で、最長65歳になる年度末まで契約が可能です。
...

soumujinjiamさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2016/12/06 13:45 ID：QA-0068381 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社員がグループ2社の仕事を兼務する場合の契約について

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社Ａ社の営業所でB社員が事務をしております。

この度、そのＡ社の営業所のフロアにグループ会社C社も出店してく...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/12/01 11:13 ID：QA-0068318 人事管理 回答終了回答数 2 件

無期労働契約転換者の定年について

お世話になります。

無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約（1年単位）で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2016/11/30 20:29 ID：QA-0068312 人事管理 回答終了回答数 3 件

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
　私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2016/11/24 15:22 ID：QA-0068255 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました

小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。

グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...

ニコラスさんさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2016/11/16 23:36 ID：QA-0068188 評価・考課 回答終了回答数 2 件

入社時の秘密保持契約書について

いつも大変勉強になっております。

当社では今事務員が私しかおらず、総務から人事、広報などといろいろ兼任しております。
入社して1カ月したくらいの時に社長と私で誓約書を交わしました。
その当時は私も事...

plumさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2016/10/31 17:51 ID：QA-0067993 人事管理 回答終了回答数 1 件

条件付き雇用契約の結び方２

いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが、
２０１６年９月１日　「条件付き雇用契約の結び方」
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
の質問をさせていただいていた者です。

実...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/10/11 19:00 ID：QA-0067763 人事管理 回答終了回答数 5 件

有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について

いつもお世話になります。

弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。

勤続20年以上のパ...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2016/10/06 12:09 ID：QA-0067721 人事管理 回答終了回答数 3 件

特定求職者雇用開発助成金の申請について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2016/09/30 15:21 ID：QA-0067684 助成金 解決済み回答数 1 件

65歳以降の雇用継続（または再雇用）を就業規則に記載する？

事業主です。
弊社は正社員についての定年の規定が就業規則のなかになく、早急にこれを整備しなければならない状況です。
定年の規定を就業規則に新たに盛り込むこと。60歳が定年で、以降は65歳まで再雇用する...

くりたーむさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2016/09/20 14:42 ID：QA-0067561 人事管理 回答終了回答数 3 件

週48時間から40時間に是正した場合の基本給

先日、労働基準監督署の臨検があり、雇用契約の労働時間が一日8時間で週6日間となっていたのを、週40時間に改めるように是正勧告がありました。

就業規則には、所定労働時間は、休憩時間を除き、1週間につい...

noramani1812さん
富山県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2016/09/14 15:36 ID：QA-0067466 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有期雇用契約者の契約解除の件

お世話になります。
表題の件で確認させてください。

当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/09/08 13:23 ID：QA-0067400 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

パート社員の通算雇用契約期間は5年を上限とする規程について

いつもお世話になります。

現在、無期転換に対応した就業規則の改定案を検討中なのですが、

就業規則に「雇用契約の通算契約期間は5年を上限とする」と定めてしまうことに特に違法性はないのでしょうか。

...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 18:06 ID：QA-0067356 人事管理 回答終了回答数 3 件

労働者派遣個別契約書における抵触日の記載義務

いつもお世話になっております。

派遣元（当社）と無期雇用契約を締結した労働者を派遣する場合の個別契約書には、抵触日の記載は不要と理解しております。
これは正しい理解でしょうか。

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2016/09/06 09:59 ID：QA-0067329 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

条件付き雇用契約の結び方

いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが標記の件、質問させていただきます。

■背景■
弊社のアルバイト従業員で、２０１４年１０月から３ヶ月単位で雇用契約を
結んでいる方がおられます。（こ...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/09/01 11:54 ID：QA-0067252 人事管理 回答終了回答数 4 件

パートタイマー就業規則の退職事由

　短時間労働者（4時間）を雇用しているのですが、頻繁に休まれ、時には長期欠勤されて困っています。
　欠勤に対する実際に生じた損害賠償請求や、解雇も可能ですが、実務が大変です。
　パートタイマー就業規則...

ヤスイチさん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2016/08/27 09:31 ID：QA-0067217 人事管理 解決済み回答数 2 件

教育機関を通さずに直接依頼のあったインターンシップに関して

ご相談させていただきます。

上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか？」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ...

0510_採用担当さん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2016/08/25 12:04 ID：QA-0067183 育成・研修 回答終了回答数 2 件

雇用日によって手当がつく。つかない。はOK？

現在、当社では契約社員の賃金は、時給制で運用しておりますが
昨今の雇用情勢を加味し、今後契約する契約社員を月給制に変更しようと考えております。
月給制と、時給制の月額賃金に関しては、年齢によって多少開...

*****さん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2016/08/16 11:59 ID：QA-0067089 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

雇用契約期間中に転籍または社名変更した場合の雇用契約

いつもお世話になっております。

以下①②③についてご質問です。よろしくお願いします。

①当社のグループ会社で9月度に設立する新会社B社へ従業員が移籍するＡ社があります。
A社には6つの事業所があり...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/08/01 11:22 ID：QA-0066931 人事管理 回答終了回答数 1 件

改正労働契約法申込について

お世話になります。

当社では、パート労働者の雇用契約を半年ごとに基準日（４月と１０月）を設けております。

途中入社の場合、（基準日と基準日の間）
例えば、平成２５年７月１５日入社の場合、平成３０年...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2016/07/29 09:43 ID：QA-0066910 人事管理 解決済み回答数 2 件

改正派遣法に伴う教育訓練について

入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が１日だけで終了となる場合が殆どであり、また...

APPAPPさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2016/07/27 20:57 ID：QA-0066891 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件
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