無期労働契約転換者の定年について

お世話になります。

無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約（1年単位）で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三の人生を歩まれている男性高齢者が多く、今後
もこのような状況は継続するものと考えています。
採用時の年齢が既に65歳以上という方も珍しくないため、来るべき無期労働契約へ
の転換に向けて、どのように定年の年齢を規定したらよいものか、思案しています。
仮に規則で定年を一般的な65歳や68歳と規定しても、それを超える年齢で入社され
る方もいますので定年の年齢の網に掛かりません。かと言って、いきなり定年を70
歳超に設定することは、現状正社員の継続雇用ですら65歳までの雇用を原則として
いることを考えると適切とは思えません。
このような状況において、高齢者の無期労働契約転換者に対応するための定年年齢
は、どのように規定するのがよろしいのでしょうか。例えば、定年の年齢を原則65
歳、状況によって延長有りと定めた上で「但し、会社は、65歳超の雇用契約につい
ては、合理的な理由に基づく場合に限り、雇用を終了することができる」というよ
うな内容で規定することに法的問題はありますでしょうか。
お忙しいところ恐縮ですが、宜しくお願い致します。

投稿日：2016/11/30 20:29　ID：QA-0068312