60歳以降職員／評価に応じた賞与もしくは退職金制度

当社では、60歳を迎えた年度末で定年退職となり、その後は「シニア社員」という名称で、再雇用する制度を設けております。
シニア社員は、1年間の有期雇用契約で、最長65歳になる年度末まで契約が可能です。
これは、法改正に対応する形で設計した制度で、希望者全員全てを雇用することを踏まえていることもあり、現役時に比べてかなり低い給与水準に抑えています。

シニア社員は、経験豊富で非常に戦力になる人材もいれば、法律が求めるのでやむなく雇用を継続するようなタイプまで、バラエティに富むことが想定されますが、当社の現制度は、やむなく雇用を継続するような人材に合わせたものとなっております。人件費を抑える効果がある一方、モチベーションが上がらないため、今後は成果を出すような人材には、評価に応じ金銭的なインセンティブを設けたいと考えているところです。

当初は賞与の支給を考えましたが、そうすると年収・月収が増えて、補助金の減額・社会保険額の上昇が気になります。そこで、シニア社員用独自の退職金制度を設けることを検討中です。イメージとしては、評価が高い人には、50万／年程度、低い人には10万程度の退職金を積み上げることとし、当社を再び辞めるときにまとめて退職金として支給するといったものになります。

制度的に法に触れるところはないのか、また留意すべき点がありましたら、ご教示ください。

投稿日：2016/12/06 13:45　ID：QA-0068381