育休明け短時間勤務後の雇用契約変更

日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳までとなっております。

今回、短時間勤務を利用している女性社員（正社員）が、子供が３歳を迎える時期となり、
現状、会社の制度として、短時間勤務の延長（規程等の改定）は考えていないことから、
本人としては、契約社員として、短時間勤務を継続したいとの希望がありました。
本人の希望ではありますが、「契約社員になりたい」というよりは、
育児の事を考えて、「短時間勤務」を優先させた形です。
また、小学校に入学した際には、正社員への復帰も考えているようです。

今回ご相談させていただきたいことは、相談のあった社員について、
契約社員への雇用体系の変更をするにあたっての、給与や待遇についてです。
契約社員にはなるものの、仕事の内容については、変更する予定はございません。

①給与額の変更（減額になると思われます）
②有給休暇の扱い（正社員時の有給休暇を引き継ぐべきものなのか）
③退職金の算定期間（正社員に復帰する前提ですが、期間を通算するべきものなのか）

一度、正社員として退職させ、新たに契約社員として有期の契約をすると考えると、
正社員時の給与や待遇をリセットすればいいと思っていたのですが、
同一労働＝同一賃金という言葉が社内で出てきまして、対応に悩んでおります。
こういった場合、会社はどう対応すべきなのか、ご教示ください。
今後もこのようなケースが出てくることが考えられますので、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/02/02 17:36　ID：QA-0069102