安全衛生推進者の選任の件

人事のＱ＆Ａ

相談数11958件回答数24748件

いつもお世話になります。

同一事業所内に当社のグループ会社のＡ社とＢ社の支店が入っている所があるのですが、

その事業所のＢ社にＡ社からの出向社員であるC社員がおります（先会社：B社、元会社：A社）。

その事業所のA社の社員数は13名、B社の社員数は15名なのですが、C社員がＡ社とＢ社の安全衛生推進者を兼任しているが良いのでしょうか？とＢ社の責任者より問合せがありました。基本、同一事業所でも会社が別なら別々に安全衛生推進者を選任する必要があるかと思いますが、どのように考えると良いのでしょうか。

①C社員は現在の所属会社（出向先会社）であるB社の安全衛生推進者にはなれるが、A社の安全衛生推進者にはなれない。よって、A社でも安全衛生推進者を選任しなければならない。

②出向は、労働者が出向元の企業との雇用契約を結んだまま、出向先の企業とも雇用契約を結び、当該出向先企業の指揮命令により労務関係を提供する形態を言うので、C社員の場合、出向元のA社にも籍があるので、A社、B社の安全衛生推進者を兼任できる。

以上、よろしくお願いします。

newyuiさん
神奈川県
その他業種
回答数：1件
カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

投稿日：2017/01/07 17:46
ID：QA-0068662

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答

1件中 1～1件を表示

並び順：投稿日時順｜評価順

専門家より

投稿日：2017/01/10 10:17
ID：QA-0068675

服部　康一

オフィス代表

この専門家の詳細情報この専門家にお問合せをする

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出向等の身分による相違で安全衛生推進者になれない事はございません。

従いまして、当事案の場合ですと、両社共に安全衛生推進者となる事が可能といえます。

投稿日：2017/01/10 15:01
相談者の評価：大変参考になった

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
有難うございました。

参考になった：0名

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

キーワードで相談を探す

注目のキーワード： マイナンバーストレスチェック社宅年末調整メンタルヘルス

この相談に関連するQ&Aを見る

出向者の健康診断について: 当社（Ａ社）は、Ｂ社より出向者Ｃを受け入れています。この場合、出向者Ｃに健康診断を受けさせなければならないのは、当社（Ａ社）でしょうか、それともＢ社でしょうか。あるいは、Ａ社でもＢ社でもどちらでもよく、Ａ－Ｂ社間で、任意に取り決めればよいのでしょうか。
転籍や出向の際の辞令を通知する会社は元会社か先会社なのか?: いつもお世話になります。転籍や出向の際の辞令を通知する会社は元会社か先会社なのかということについて以下3点ご質問です。 ①A社からB社へ転籍する場合、弊社の辞令では『A社の社長名でB社勤務を命じます。』としています。正しいでしょうか。 ②A社からB社へ出向する場合、弊社の辞令では『A社の社長...
二重出向　二重業務委託: 新規支社立上げで 1.Ａ会社出向　B会社受入　B会社からC会社へ業務委託として契約 2.A会社業務委託　B会社受入　　B会社からC会社で業務委託契約 3.A会社業務委託契約　B会社受入　B会社からC会社へ出向契約 4.A会社出向契約　　B会社受入　　B会社からC会社へ出向契約それぞれ、法的...

新たに相談する

業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

転職先の紹介は早い者勝ち？激しい紹介会社間の争いとは: 転職を希望する人材がインターネットを使って複数の紹介会社にエントリーするのは当たり前の時代。企業側でも、場合によっては数十社もの紹介会社に求人票を送ることがあります。そうなると、ある人材に同じ求人案件が集中するケースは珍しくありません。そこで、求人企業の多くは、同じ人材が異なる紹介会社から推薦されて...

月給制それとも年俸制?昇給制度や人事考課は?パート契約社員の最新実態を探る: 多様化する非正規社員――パートタイマーおよび契約社員の労働の状況や内容について、労務行政研究所の調査結果をもとに探ってみます。

オバタカズユキさん企業の「社風」はどこから生まれるのか　: 求職者が会社と性格の不一致を起こさないようにするためには、あらかじめ「社風」を知っておく必要がありますが、なかなか外部からはうかがい知ることができません。何かいい方法はないか？そもそも企業の「社風」はどこから生まれてくるものなのか？　企業は自分で自分の「社風」を変えることができるのか。現役社員への...

定番のQ&Aをチェック

26業務と自由化業務（一般派遣）の違いについて

いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。両者とも派遣期間が３年ということは分かっているのですが、３年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか？また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...

従業員に役員は含まれるか

はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか？

会社の緊急連絡網の作成について

総務では現在、従業員の連絡先（自宅、又は自宅＋携帯電話）を把握している状態です。他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、会社としての連絡網は作成していません。新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、総務で把握して...