雇用契約の相談 1498件「人事のQ&A」

有期雇用者の定年雇用について

有期契約社員の定年制度に関する相談です。

一企業の労務を担当していますが、
会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、
就業規則に組み込むよう指示を受けました。

有期契約社員に対して、
定年制度...

いちろうむさん: 神奈川県／不動産（従業員数 101～300人）

短期雇用契約者の社会保険加入義務

お世話になってなります。

2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？

あ...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

アルバイト従業員の稼働時間変更と今後の対応について

アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。

【対象者の状況】
・アルバイトとして在籍3年目
・業務スピードが遅く、そのための改善が見られないことと、会社の状況的に今ま...

便利屋人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

日給月給制適用に伴う、欠勤控除について

お世話になっております。

現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

定年退職者再雇用契約書に関して

定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？
それとも職種を問わ...

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

短時間労働者の勤務時間について

ご相談させてください。
社内の短時間労働者からの相談なのですが、最近時代の流れなのか１日の働く時間を自由に決めたいという従業員がおります。
会社としては短時間労働の場合は基本的に始業終業時間と１日の労...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

雇用延長に伴う社会保険の加入について

いつもお世話になっております。

現在、就業中の職員の雇用契約が2か月間の契約で12月22日に雇用期間満了になる職員がいます。

この職員が年明けから、定期雇用に変更したい旨の話があり、弊社としては定...

じーさんさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

パート社員の勤務形態について

弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、
一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。
（雇用契約書上は「月曜日...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合

弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になってい...

人事労務担当Wさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

試用期間→本採用後の条件変更の可否につきまして

いつもお世話になっております。

下記の条件で雇用契約を結んだ営業職の正社員について質問です。

・試用期間中：25万
・本採用：30万
(※給与以外の雇用形態等の変更は無し)

3か月の試用期間を設...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

定年後再雇用について

プロフェショナル各位

いつもお世話になっております。
現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。
再雇用者は基本給80%～70%掛けとしておりま...

ふゆちゃんさん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）

雇用契約書の勤務場所住所について

現在、弊社では就業場所について、
以下のように部署名、住所（ビル名、階数含む）を記載しております。

人事部
東京都〇〇区〇〇〇丁目〇ー〇　〇〇〇〇ビル　〇階

ビル名やビルの入居階数が変更となる場合...

スーパードライさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

店舗閉店による退職について

この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ
約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。

しかし、もう少し近い場所で働きたいとの...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

定年後再雇用の雇用計画について

いつも大変勉強させて頂いております。
早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更した...

あゆ美さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

年間休日108日の適切な対応について

お世話になります。

弊社は年間休日を108日と設定しており
（対象の社員の雇用契約書には年間休日108日、週休2日の記載）
月9日休みでシフトを組んでおります。

ところが先月分のお休みが8日間だっ...

凱さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

70歳以上の雇用について

農業経営で75歳以上のアルバイトが数名います。
時給ではなく月給で雇う場合、社会保険は加入なしで
いいのでしょうか？

時給制ではなく、月10万の月給で雇用契約を結ぶ場合、
勤務時間などは決めないとい...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

シフト制勤務における労働時間帯変更に関するご相談

お世話になっております。
弊社は飲食店を運営しております。
その中で従業員のシフトに関する件で、アドバイスをいただきたくご相談申し上げます。

弊社では、深夜、日中、夕方と勤務を時間帯別に分けたシフト...

初心者ですさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

有期雇用の上限が5年と認められる資格について

ご教示ください。

有期雇用契約の上限が5年となる「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法第二条第一項の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準」についてですが、基準の中に

六　国、地方...

人事担当1さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

出勤率８割の考え方について

いつも大変お世話になっております。

パートアルバイトの有給付与について質問です。

雇用契約書の勤務日数等の欄には、出退勤時間、休憩時間の表記と1年単位の変形労働時間制を適用し、1日の勤務時間が8....

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

有期雇用社員の雇い止めについて

４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。

産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月に...

User-acさん: 福井県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

退職時返却されたPC破損の弁償の可否について

いつも参考にさせていただいております。

問題行動等により、試用期間を延長し行動の改善を求めていた社員が、退職届を提出し退職することになりました。次の仕事が見つかったようです。
最終出勤日を迎え、PC...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

雇用契約書の内容変更について

いつもお世話になっております。
入社の際社員に雇用契約書を記載してもらいますが、基本給は基本的に昇給により毎年上がっていきます。
そのたびに契約書を書き換え再度サインしてもらう必要があるのでしょうか？...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

4週6休の場合の変形労働時間制の導入について

1日7時間労働・4週6休
週40時間労働を超過している分は割増賃金として支給しています。

1休の週では労働時間が42時間になってしまうため、
①変形労働時間制の導入
②4週8休とし、そのうち2日は休...

S・Yさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

自宅を事務所として勤務する形態の懸念事項について

いつもお世話になっております。

地方の営業所おきまして、以前は営業社員が10名在籍しておりましたが、近年退職者が相次ぎ、また、採用難により人員補充も困難な状況が続いておりました。その結果、現在では営...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

学生インターン（アルバイト）の納税者区分について

いつも大変参考にさせていただいております。
もしかしたら「国税庁または税理士へ」という案件かもしれませんが、ご存じの方がおられましたらご教示ください。

来年春に正社員として入社する大学生を、この10...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

街頭PRを業務委託契約にできるか？

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、
街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できないか検討しています。

想定している成果物は「体験予約の獲得件数」です。
活動内容としては、店舗最寄り駅...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用契約書の記載内容について

いつもお世話になっております。
弊社にて、主に月末月初の時期にスポット勤務していただくパート労働者を雇い入れる予定でおります。
月末月初の時期に集中して勤務することになるので、当該期間は週当たりの労働...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

契約書への時給表記について

いつも参考にさせていただいています。

最低賃金が更新されることになり、時給パートさんの雇用契約書を作成しなおしています。
これまで、賃金のお支払いを、週１８時間のパートさんで、時間給１，０００円と毎...

人事若葉さん: 岡山県／電機（従業員数 6～10人）

有給と月間所定労働時間について

いつもお世話になっております。

労務部ですが全くの素人の為おかしな質問でしたら申し訳ありません。

有給の使用についてです。

弊社の所定労働時間が176時間となっております。

給与を計算すると...

HRTMさん: 群馬県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）