パート社員に付与する年次有給休暇の日数について
パート社員に付与する年次有給休暇の日数について質問させていただきます。
当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間）を締結したパート社員がおります。
R6.9.1...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用契約の相談
二重就業について
就業規則に、 二重就職の禁止 社員は在籍のまま他と雇用契約を締結し、または就職してはならない。 と記載がありますが、業務委託での雇用契約を結ばない副業は禁止になるのでしょうか。
- 総務課田中さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書について
雇用契約書についてご質問です。
代表取締役の日付、サイン等が2010年8月と10年以上前で、私のサインが去年の2023年12月なのですが、この場合でも効力は発生しますか？
締結日から3年と記載があ...
- ふふるさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
社会保険適用拡大について
令和6年10月より社会保険の適用が拡大されますが、
新たに加入してもらう必要のあるパート社員がいます。
社会保険に入りたくないので勤務時間もしくは日数を減らしてほしいと言われた場合、この要望を受け入れ...
- aaさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
労働条件通知書 兼 雇用契約書の配属先と就業内容どこまで詳細に
「労働条件通知書 兼 雇用契約書」の「配属先（部署名）」や「就業内容（業務内容）」は、どこまで詳細に記載する義務がありますでしょうか？
もし明確な義務が無い場合は、将来的な配置転換を考慮して「事業本...
- mamayoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労働条件通知書に記載する時間給換算賃金について
現在、労働条件通知書を作成しております。
”所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率”を記載したところ、”率”ではなく”給与を時給換算にした賃金（割増の場合は割増した賃金）”を記載し...
- みやこ女さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
パート従業員の雇用契約について
いつもお世話になっております。
Aさんの雇用契約を見直すのですが、
現在は3時間勤務を3日、雇用保険なしで契約していますが、
実際は忙しい月初を3時間勤務×4日、月中を3時間勤務×3日、
月末を3時...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
会社都合で社保加入を避けるために意図的に調整することについて
私は営業部で事務や雑務などを担当している者で、パート従業員の雇用契約書を準備したりする仕事も担当しており、その中で気になった出来事があったので詳しい方にご相談したいです。
弊社ではパート従業員を採用...
- ととんぐさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
再雇用契約書の記載内容
現在、再雇用契約書の記載内容として安全衛生管理に係る部分を記載しておりますが、文言は「安全衛生管理規程による」にとどまっております。
同規程を確認しますと「安全衛生管理体制の定義」「社員の健康診断実施...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用契約における自動更新の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
最近M&Aによりグループ会社となった企業にてパート従業員の雇用契約の状況を確認したところ、初回契約の契約書は確認できたものの「自動更新」とされており、各従業員...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
休日の変更と出向について
会社の休日と出向についてお伺いしたいです。
私は自分の希望で現在の出向先に異動しました。出向元の就業規則は下記のようになります。
（休 日）
第１６条 休日は、次のとおりとする。
（１）日曜日（法定...
- char927さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
定年後の再雇用年齢の上限について
お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有期契約パートの雇用契約書保管について
お世話になります。
当法人では、１年の有期契約にてパート従業者を雇用しておりますが、雇用契約書の保管について、退職後に保管すべき雇用契約書は、最後の契約時に交わしたもののみで構わないでしょうか？
...
- GHR事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
雇用契約期間中の勤務時間変更について
お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
賞与について
雇用契約書に賞与について記載があり年2回と書いてありました。
入職後に年2回ではなく分割賞与になるのでまとめて支払われないことが発覚しました。
これは労働条件の不利益変更に該当しますでしょうか？
よろ...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について
お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...
- 駆け出しじんじさん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
再雇用者の契約書について
現在当社は60歳定年、65歳まで1年ごと（4月）の契約書締結による再雇用制度にて運用しております。その中で今回、4月に契約を取り交わした再雇用条件に対して月給を上げる施策をとりました（インフレ対策、全...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用契約は週５日で６日目に有給取れますか?
タイトルどおりです。
- マーボーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労働契約書について（定年社員再雇用）
初歩的質問になりますが申し訳ございません。
60歳の定年後、そのまま1年毎の更新で再雇用中。
（例：5/20誕生日 6/1～5/31 の1年契約）
本来、雇用契約書は、
いつまでにサインをもらって...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
高齢者 有期雇用契約
お世話になります。
勉強不足で申し訳ございませんが、ご教示賜りたく宜しくお願い致します。
弊社、有期雇用特措法の第２種認定をとっております。
（６０才定年、６５歳までは雇用延長）
質問ですが、６５...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
雇用保険について
ご教授いただければ幸いです。
先日も同様の質問をさせていただき、
回答にて雇用契約書を確認してほしい、との事でしたので改めて質問です。
66歳パート職員
家族の扶養に入っています
雇用契約書にて...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定年後の再雇用について
定年後の再雇用についてお伺いさせていただきます。
弊社の規定では
60歳で定年、継続雇用制度で65歳まで、となっています。
現時点で78歳の方が社員でいるのですが、
会社と本人の間で雇用契約を結ん...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
パート雇用で、1日の内に異なる時給の支払い
いつもありがとうございます。
この度、1日の内に異なる業務＝異なる時給での雇用契約を結ぶことになり
その際の計算に関し伺います。
①業務：時給1,800円
②業務：時給2,500円
⓷業務：時給1,2...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点
7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その３か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか？
正職員になっ...
- 質問者ABCさん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
管理職の公休の振替について
お世話になっております。
この度、管理職の公休について質問があります。
弊社は公休9日あります。
シフト公開時は管理職も一般職も公休9日で組んでおります。
しかしながら、先月イレギュラー対応が多く...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
部署ごとの時給変更について
お世話になっております。
弊社では、週30時間以上勤務するという雇用契約を結んでいるアルバイトに対して、手当金¥20,000を支給しています。
現在、手当金廃止にして、その分時給を上げる案が出てい...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
隔週水曜日を休日とする雇用契約
13:15-19:15 １日6時間勤務
休憩なし
月曜日から金曜日 出勤
日曜日法定休日
土曜日は月に一度出勤（振替休日なし）
に加えて
通院のため 第一水曜日と第三水曜日を
休日希望の方の雇用契約...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
73歳アルバイト社員の無期雇用転換
ご相談させていただきます。
有期雇用契約で9年8ヶ月雇用している73歳のアルバイト社員より無期転換の申し込みができるのかと問い合わせがありました。
弊社では無期雇用転換後の定年を以下のように定めてお...
- よこはまさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方
いつも大変参考にさせていただいております。
本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）