労働契約書について（定年社員再雇用）
初歩的質問になりますが申し訳ございません。
60歳の定年後、そのまま1年毎の更新で再雇用中。
（例：5/20誕生日 6/1～5/31 の1年契約）
本来、雇用契約書は、
いつまでにサインをもらって...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用契約の相談
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高齢者 有期雇用契約
お世話になります。
勉強不足で申し訳ございませんが、ご教示賜りたく宜しくお願い致します。
弊社、有期雇用特措法の第２種認定をとっております。
（６０才定年、６５歳までは雇用延長）
質問ですが、６５...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
雇用保険について
ご教授いただければ幸いです。
先日も同様の質問をさせていただき、
回答にて雇用契約書を確認してほしい、との事でしたので改めて質問です。
66歳パート職員
家族の扶養に入っています
雇用契約書にて...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定年後の再雇用について
定年後の再雇用についてお伺いさせていただきます。
弊社の規定では
60歳で定年、継続雇用制度で65歳まで、となっています。
現時点で78歳の方が社員でいるのですが、
会社と本人の間で雇用契約を結ん...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
パート雇用で、1日の内に異なる時給の支払い
いつもありがとうございます。
この度、1日の内に異なる業務＝異なる時給での雇用契約を結ぶことになり
その際の計算に関し伺います。
①業務：時給1,800円
②業務：時給2,500円
⓷業務：時給1,2...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点
7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その３か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか？
正職員になっ...
- 質問者ABCさん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
管理職の公休の振替について
お世話になっております。
この度、管理職の公休について質問があります。
弊社は公休9日あります。
シフト公開時は管理職も一般職も公休9日で組んでおります。
しかしながら、先月イレギュラー対応が多く...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
部署ごとの時給変更について
お世話になっております。
弊社では、週30時間以上勤務するという雇用契約を結んでいるアルバイトに対して、手当金¥20,000を支給しています。
現在、手当金廃止にして、その分時給を上げる案が出てい...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
隔週水曜日を休日とする雇用契約
13:15-19:15 １日6時間勤務
休憩なし
月曜日から金曜日 出勤
日曜日法定休日
土曜日は月に一度出勤（振替休日なし）
に加えて
通院のため 第一水曜日と第三水曜日を
休日希望の方の雇用契約...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
73歳アルバイト社員の無期雇用転換
ご相談させていただきます。
有期雇用契約で9年8ヶ月雇用している73歳のアルバイト社員より無期転換の申し込みができるのかと問い合わせがありました。
弊社では無期雇用転換後の定年を以下のように定めてお...
- よこはまさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方
いつも大変参考にさせていただいております。
本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
60歳定年後の契約社員の賞与について
いつもお世話になります。
当社グループでは、7月賞与の査定期間は前年10月～3月、12月賞与の査定期間は4月～9月となっています。
例えば、正社員が今年5月に満60歳の定年退職後、継続雇用となった...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
高齢者 有期雇用契約
弊社、定年が６０才、その後６５歳までは本人希望により、１年ごとの有期雇用契約を結び、働いて頂くことを社則としております。
しかし、６５才以上の方も（他社の定年退職者です）雇用しております。
雇用契約延...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
技能実習生への賞与支給
いつもお世話になります。
弊社グループの工場に来月よりパート雇用（フルタイム）にて開発途上国にある海外子会社より『在留資格：技能実習1号イ』にて実習生が来年3月末までの勤務予定で来日します。
20...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
シフト制の有期契約社員の時間外労働について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社ではこれまで、有期契約社員が業務の都合上早出の必要がある場合、時間外労働ではなく新たなシフトを作ることで対応してきたようです。たとえば、雇用契約書上9...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社員の年間休日の増減について
いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。
現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、...
- misさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
休業補償について
お世話になります。
休業補償についてご教示をお願いいたします。
業務災害により4日以上労務不能とった場合ですが、対象の者が日給制のため平均賃金を算出したところ下記②の方が高く2,662円85銭でした...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書の提出期限について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則に雇用契約書の提出期限を明示する必要（したほうが良いか）があるかご相談です。
4月に人事制度の改定があり正社員全員に対し雇用契約書の
まき直しを行い...
- がんばる戦士さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
生活保護と雇用契約
1年前に入社をした社員がいます。
当社に入社前は生活保護を受けていました。
昨年の暮れごろから体調（腰痛・癌）が悪くなり勤務ができなくなりました。
そして傷病手当を申請していました。1回目は入金されま...
- くだものやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
裁量労働制と事業場外みなし労働時間制の所定労働について
弊社では一部裁量労働制を適用している部署と、事業場外みなし労働時間制を適用している部署、それ以外の部署は１ヶ月単位の変形労働時間制を適用しています。
裁量労働制の部署は１日8.5時間勤務をしたとみなし...
- 初総務担当さん
- 岡山県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
入社前貸与品について
面接で採用した人に、当日から着用出来るように入社前に作業服を貸与しました。
しかし、その後一切連絡が取れなくなり、紹介したハローワークも連絡が取れないとのこと。
返却してもらえれば何も問題は無いのです...
- かーたんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給付与計算を行うための産休取得者の所定労働日の取扱い
弊社ではさまざまな働き方を採用しており、そのような働き方に応じた有給休暇の付与計算と付与を行なっております。
今回、皆様にお聞きしたいのは、1ヶ月単位の変形労働時間制の従業員が、産育休等でお休みにな...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
定年退職に関して
何時もお世話になります。
当社の就業規則では定年は60歳、本人が希望すれば65歳までは雇用延長となっております。
1月に定年を迎え雇用契約を再締結した従業員が3月に私傷病にて休職になり復職までには1...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有期労働契約の雇用契約書における更新有無の明示について
いつもありがたく参考にさせていただいております。
掲題の件で疑問があり、初めて質問させていただきます。
今まで弊社では有期労働契約の契約書における、更新有無の明示は
・更新無
・更新する場合があり得...
- ワン吉さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
1か月ごとの契約更新 契約満了はいつ伝えるべきか
ご相談させて頂きます。
当社では、1か月ごとの契約期間で雇用契約を行っています。
初回の契約期間（1か月）で、更新を見送る場合、30日前の予告が物理的に不可能です。そういった場合は、初回の契約期間終了...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
弊社所定労働日に客先が休みの場合について
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社の所定労働日に客先（常駐先）が休みの場合、以下の対応が考えられるかと思います。
1．特別休暇付与
2．ご自身の年次有給休暇で休んでもらう
3．休業命令...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
パートアルバイト職員の有休付与に係る出勤率算定につきまして
いつも大変お世話になっております。
年次有給休暇の当年付与･繰越し処理を行っていますが、パートアルバイト職員の出勤率算定で悩んでいるため、お知恵を頂きたいです。
週2日の契約をしている職員がおりま...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
定年退職する従業員との再雇用契約の可否について
弊社は現在、就業規則で定年を定めており、誕生月の末日に定年退職となるルールと賞与支給は賞与支給日現在、在籍していることが条件というルールがあり、今月末の定年退職の場合は、賞与は支給されません。
一方、...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員のがん治療による長期離脱について
いつもお世話になっております。
派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1～2ヶ月の休業をしました。勤務も長く復帰の可能性も高いことから、派遣先の協力も有り契約を打ち切られることなく復帰する...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）