パート社員の雇用契約の契約期間に差をつけることについて

いつもお世話になります。

例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、

同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするのですが、人によって、

『このパート社員はしっかりしており、対人能力も高いので6ヶ月の雇用契約を結び、以後、6ヶ月更新をして行こう。』

『このパート社員は、やる気は感じられるが、実際に職場の雰囲気に合うかどうか、能力的にやっていけるかどうか不安を感じる部分もあるので、3ヶ月の雇用契約を結び、以後、3ヶ月ごとに更新をして行こう。』

などと契約期間に差を付けることは問題ないのでしょうか？

（人によって、雇用契約期間が違うと後々、分かってしまった場合、なぜ、私は3ヶ月であの人は6ヶ月なの？と疑問が生じる可能性があると思うのですが、問題ないでしょうか？）

投稿日：2017/10/02 13:52　ID：QA-0072739