勤務姿勢の悪いアルバイトの解雇について

当社は営業会社です。
入社して1年ほど経つあるアルバイトの勤務姿勢が良くありません。

具体的には・・・
・勤務中に居眠りをする。直近2か月間で3～4回ほど起こし、注意をした
・マイナスな発言を周りの従業員に向けて発する。「辞めたい」「数字がとれなくても別に良い」
・月に1度は必ず、欠勤もしくは遅刻をする
・業績が最近入社した新人よりも悪い

当社は実力主義の会社で、業績に応じて時給も変動する仕組みになっております。
上記のような勤務姿勢に対して、無理に会社に合わせる必要はないし、退職希望が本当にあるのかどうかを確認したところ、本人は生活のためにお金を稼ぐ必要があるので稼ぎたいと思っているが自信を無くしていたので今後は勤務姿勢を見直すとのことでした。

それから2か月近く様子を見守っておりましたが、一向に勤務姿勢が改善されず、無断欠勤をするまでになりました。無断欠勤はまだ一度だけです。

このまま雇用を続けていても周りに悪影響を及ぼすので、勤務姿勢の改善がないのであれば解雇したいのですが、現在の状態のみで解雇はできるのでしょうか。

雇用契約書は1年前の入社時に、2か月間のものを取っております。その後は自動更新となっており、書面上は特に雇用契約の更新を行っていない状況です。

今までも勤務姿勢が良くない従業員はおりましたが、皆指導をすれば改善するか、もしくは改善ができないものは自ら退職を申し出てきましたので、今回のケースは初めてなのでご相談をさせて頂きました。

投稿日：2017/08/22 09:53　ID：QA-0072077