個人情報の提供についての記録義務
日本の人事部御中
お世話になります。
2017年5月30日より個人情報保護法が改正されましたのは周知のとおりかと思います。
改正の１つに「個人情報の提供についての記録義務強化」で、第三者からの個人情...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
元総務課長の給与計算不正
元総務課長が、総務課長時代に課長自身が給与システムでの入力、計算処理を行っていました。
異動により過去の給与データ確認と現状の見直しをしたところ、元総務課長の通勤手当の金額が
水増しされていました。（...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
出向先からの派遣について
当社の子会社へ当社社員を出向させて、子会社から他社へ派遣社員として勤務させることは違法になるでしょうか。子会社は、派遣事業を取得しています。※子会社は当社100%出資の会社です。
- サカサンさん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
無期契約転換権の発生について
お世話になります。
来年度より、発生する無期契約において、アドバイスを頂戴したく、
下記にてご相談をさせて頂きたく申し上げます。
目的：
パート社員の無期契約を定年まで(弊社設定は60歳)とし、且つ...
- mozさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
育児休業中の昇給について
いつも大変お世話になっております。
育児休業中について相談させてください。
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。
勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していく...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。
短期消滅時効である特則が廃止さ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
無期雇用の転換について
いつもありがとうございます。
来年の４月１日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みができることになりま...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託
お客様先より電子回路の設計業務を請け負っています。人員の関係で、その業務を下請けの業者に委託する場合で、その業務が新技術や新商品の開発の現場で、社外に漏れてはいけないような秘匿性が高いものなので、
お...
- すずむしさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
代表の降給について
NPO法人の代表の給与について教えてください。
代表、役員ともに役員報酬は発生しておらず
勤務している代表と役員については給与をお支払しています。
以前より、代表のミスにより法人に多くの損害を与え...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
扶養控除の見直しに関する再年末調整の経費負担
お世話になります。
管轄の税務署から、ある社員の扶養控除対象の配偶者の所得が超過しているのではないかと見直し調査の
連絡が来ました。３年前の年とその前後の年を含めて３年分の再調査なのですが、昨年の年末...
- Capricornさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
客先入り込み作業による作業時間の格差について
弊社社員が派遣/準委任/請負契約で、客先の作業場に入り込んで作業をしています。
現場で作業する社員は、客先の勤務形態（休憩時間）に従って作業しています。
客先で休憩時間が異なっても、現状は弊社の勤務形...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業を取れない社員の対応
いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険未加入で有期雇用のアルバイト社員が妊娠を理由とした休暇を求めてきました。現在入社1年未満で6ヶ月の有期契約中、労働条件通知書には「更新することがある」...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
住宅手当を支給する条件について
従業員120人の中小製造メーカーです。
基本的には住宅手当を支給していないのですが、一部の社員に対して住宅手当の支給を考えています。
社員の生活状況などを考慮して役員会で協議し、従業員に対して個別に住...
- hasheem141さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
買取による有休取得率
弊社では就業規則により「消滅30日以内の有給は、1日あたり基本月給の1/20の金額で会社に買取請求できる」とされております。
そのため求人サイトなどに求人掲載時には”有給取得率100％”と銘打たせてい...
- PATRICKさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
規程の改変
例えば組織の改変などで、ポストが新設となってそれに伴い役職手当が設定された場合など
毎年のように規程を変えなければなりません。弊社は事業所も多く作業的にも大きな負担となっています。
また、内規で対応し...
- 悩む人事担当さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
会社規程で定める休日の廃止・変更
弊社は外資系企業です。
本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、3月1日を創立記念日、12月29日～1月3日迄を...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
退職金規定の変更
いつも参考にさせていただいております。会社の方針で退職金規定を次のように変更するよう指示されております。
① 勤続年数の変更
現在の退職金規定では、退職日時点で勤続年数が2年以上の社員に対して、退...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
休業手当について
いつも参考にさせていただいています。
弊社は建設業で、天候に左右される屋外での作業が主になります。
休業手当についていまいち理解出来ない部分があるので質問します。
働く技能者は通年雇用で日給月給制（例...
- 道産子さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
官公庁からの人材交流依頼について
いつもお世話になっております。
現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。
研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...
- Pacoaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間外手当の過年度遡及支払いについて
過年度の時間外手当について、遡及支払いをしました。
この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。
できれば、今年の収入（一時金）として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています。
（支給...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
契約社員から業務委託への切り替えについて
いつも参考にさせて頂いております。
実は、この度ある部門の一部業務をアウトソースすることとなりました。その影響でその業務を担当していた契約社員の契約を現契約期間以降は更新しないこととなりました。
とこ...
- 12位さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
私病欠勤における長期断続的欠勤者への対処（法的な手段？）
政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
以前もご相談させていただきましたが、私病欠勤の社員の勤務状態と対処なのですが、弊社は年休20日付与されます。該当社員は数年前から「糖尿病」「喘息」「アトピー」「...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
運転記録証明書の取得について
当社は、建設業ですが、社有車を運転する社員の運転記録証明書を毎年本人の同意を得て、取得しております。
弊社のように、他社でも毎年取得する企業は多いでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
退職金制度の変更について
お世話になります。
現在、退職金制度を運用していますが、社員への生活支援策の一つとして、
退職金を先行して受け取れる制度を考えています。
具体的には、
・当該社員の１年分の退職引当金が原資
・上記...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
子会社での顧問契約
子会社にて顧問契約を締結する場合、子会社側で実施する事項が具体的にありますでしょうか？実務てきには回答書の作成はしております。それ以外に必要事項ありますか？
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
遅刻控除と割増賃金の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社における所定労働時間は8:45～17:00（休憩1時間）、割増賃金は所定労働時間（7時間25分）を超えた分に対...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
育児休職中の社員の労働について
お世話になっております。育児休職中社員の不祥事が発覚し、会社の命として報告種類を記入させたいのですが、これが労働に当たるのか否か、労働に当たるのであれば一旦復職させて労働後、また休職とすべきなのでしょ...
- こやまんきーさん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
残業時間分を休みに振り分ける件
いつも参考にさせていただいております。
当社の営業職は月間みなし残業30時間分が手当としてついております。
このたび営業職員が下記のように申請を致しました。
問題となる点がございますでしょうか？
...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
退職金制度の廃止について
お世話になります。
現在、退職金制度があり運用しているのですが、
退職金制度を廃止しようとした場合、以下のような対応は可能でしょうか？
（なお、退職金制度は１年ごとのポイント積算制です）
１．これま...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
育児休業取得期間に伴い昇給延伸することについて
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では昇格については考課基準が内規が定められておりますが、定期昇給については定めがかなり簡素な形となっております。
定期昇給の対象外の要件として明確...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）