健康診断の相談 498件「人事のQ&A」

定期健康診断結果報告書の提出義務

お世話になります。

定期健康診断結果報告書の提出についてですが、
常時50人以上の労働者を使用する事業場が対象となっています。

この場合の「常時・・・労働者」とは、
健康診断を受診させなければなら...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

特殊・特定健診の雇い入れ時・配置換え時の健康診断について

表題の件に関しまして、45条に下記のようにありますが、「配置替え時」というのは
例えば、以前にその業務についていて、現在は行っていない場合。しかし、2か月後等にまた、その業務になる。ような、配置替えの...

HPNSさん: 福島県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

長時間労働者への対応について

長時間労働者への医師の問診は、法律実施が義務付けられており当社でも実施していますが、その際には血液検査等の健康診断も実施する必要（法的義務）はありますでしょうか。

あんぷくさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

健康診断個人票作成に関して

定期健康診断（一般健診、壮年健診ともに）に関しては、安衛法に基づいて肌理細かく対応（*）しております。健診実施後の事業者の対応に関して、一つ確認なのですが、「健康診断個人票作成」に関しては、各個人の健...

hirohiro04さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

バイトの健康診断の行政利用

お世話になります。

半年ほど前に本業と関係ない
とあるお店（飲食ではありません）をオープンしバイト３名雇い入れました。

社会保険は加入しております。

本来なら雇い入れ時健康診断を受けさせるべきと...

えむ子さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

従業員の健康診断について

初めまして、新米の人事担当者です。よろしくお願いします。
健康診断について現場勤務のパート社員より問い合わせがあり困っています。

当社は去年、Ａ社とＢ社の２つが合併し、Ｃ社となりました。

Ａ社・・...

まるこまるこさん: 大阪府／不動産（従業員数 301～500人）

健診結果に基づく就業制限と賃金

いつもありがとうございます。

健康診断の結果を産業医がレビューし、就業制限を要するという意見をいただくことがあります。
それに基づいて所定労働時間の短縮（例えば本来8時間であるところを7時間にするよ...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

産業医による面接指導に係る費用の取り扱いについて

担当者から以下の質問を受けました。
■質問内容
①産業医による面接指導に係る費用は,安全衛生法上では、法定の社員健康診断同様、事業主負担という認識で誤りはないか？
②ストレスチェックにおける面接費用も...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

定期健康診断の省略可能項目について

お世話になります。

傷病で平成29年8月～平成30年3月の間休職し、平成30年4月から復帰する職員がおります。
当事業所では毎年4月に定期健康診断を実施しており、上記職員も定期健康診断を受診する予定...

ai***さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

特殊健康診断と特定業務従事者の健康診断者との違い

いつもお世話になります。

『有害業務従事者に実施される特殊健康診断』と『特定業務に従事する労働者に対して実施される特定業務従事者の健康診断』の違いがよく分からないのですが具体的に違いを教えていただけ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

特殊健診で離職後も健診対象の場合の対応について

当社では各種特殊健康診断対象者がいます。その方が該当業務から離職した際、法律で離職後も必要とされている健診を実施してきました。
その際に、該当業務がない事業所に転籍した場合も、法人としては（企業として...

衛生担当者Tさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

年1回の健康診断、同年度内で受診済みの場合

よろしくお願いいたします。

年1回、費用会社負担で社員に健康診断を受診させています。
最近入社した方について、会社が健診をさせる義務があるかどうかの質問です。

その方は、前職で同年度内に健診を受け...

HRHRさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

内部登用者に対する雇い入れ時健康診断について

　はじめまして。いつも参考にさせていただいております。

　平成30年4月1日採用予定で、当法人の有期雇用職員数名を正職員に内部登用することとなりました。
　もともと有期雇用職員として雇用している者で...

nandemoyaさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

雇い入れ時の健康診断について

いつも参考にさせていただいております。

雇い入れ時の健康診断についてご相談です。

常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。

１．雇い入れ時の健康診断の省略...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

入社時の健康診断費用について

こんにちは、入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところは、ございますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

健康診断を受診する際の医療機関への移動時間の賃金について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の健康診断の定めの1項と3項には次のように定めています。

（1項）会社は社員に対し、雇入れ時及び毎年１回定期に健...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

60歳以上応募者の雇用前の健康診断書の提出は違法？

初めての投稿となります。無知な部分も多くご迷惑をおかけ致しますがご教授頂ければ幸いです。

早速ですが、今回60歳以上の方をアルバイト雇用するにあたり上長より健康診断書の提出は可能なのか
という申し伝...

ryo0620さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

雇い入れ時の健康診断について

　いつもお世話になります。
　4月より紹介予定派遣で契約しておりました派遣社員が10月1日より
弊社社員となりました。

　入社の際に雇入れ時の健康診断を行うのですが、
派遣会社勤務時の9月に健康診断...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

健康診断結果報告書の保管期限

お世話になっております。定期健診、特殊検診後に労基に提出しております。結果報告書の写しですが、保管期限が分からず、10年以上保管されたままの状態となっております。書類の整理をするに当って廃棄していいも...

三山栄美さん: 三重県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇い入れ時健康診断書提出者への対応

当社の定期健康診断は５月に実施しておりますが、入社時に健康診断結果書類を提出した者への雇い入れ時健康診断の対応が確立されていません。したがって中途採用者も踏まえて全員雇い入れ時健康診断を実施している状...

草案者さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

派遣・委託社員への定期健康診断及び特殊健診の取扱いについて

標記の健診時期を迎えるに際して、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
その健診の運用は、派遣法にて定められていますが、
①一般健診は常用使用労働者が対象、且つ、週の勤務が3/4以上
②派遣元にその実...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

特定業務従事者健康診断の対象者について

　社会福祉法人で職員50名の児童養護施設を運営しています。１か月単位の変形労働時間制を実施(シフト勤務)しています。直接処遇職員(保育士・児童指導員)の宿直勤務の勤務時間は①15:00～22:00→②...

児童福祉の世界さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

新卒採用試験時の健康診断について

初めての投稿になります。宜しくお願い致します。
今年度入社した高卒の新入社員（男）がいるのですが、雇入れ時の健康診断を受けさせましたら
脂質がHDLコレステロールがspec：40～100に対し37、中...

ノエルさん: 岩手県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

職員定期健康診断の対象者について

平素は大変お世話になっております。
さて、標記事項に関して改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

職員の定期健康診断の対象者は、通達により規定されていますが、
質問１）産休・育休・介護休・私傷...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

新規採用者に関する特定化学物質健康診断の実施義務

特化則第３９条第２項には「事業者は、従事経験者への特定化学物質健康診断を行うべき業務に常時従事させたことのある労働者で現に使用している者に対しては当該健康診断を行わなければならない」旨規定されています...

天網恢恢さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

中途雇入れ深夜業者の健康診断について

お世話になります。
初めての相談になります　宜しくお願い致します。

5月中に深夜業従事者としてアルバイト採用した方ですが、
6ヶ月に一回実施する健康診断を弊社実施予定の11月に
受診することで問題は...

*****さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年後の継続雇用の処遇について

いつも参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
表題の件につきまして、２）～5）に関しご教示ください。（長文で恐れ入ります。）

１）当社の就業規則では、以下のような記載になっております。
...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

ストレスチェックの実施時期について

いつもお世話になっております。

今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

健康診断について

弊社では、年に一度の定期健康診断を実施しております。
定期健康診断の支払は会社が負担をしていますが、その定期健康診断で再検査と診断された場合の再検査の受診料は会社負担ですか、それとも社員の自己負担にな...

Ｕミドリさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

医師の診断書について

いつも大変お世話になっております。

医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応についてご教授ください。
産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）