健康診断の相談 498件「人事のQ&A」

従業員の健康診断結果の開示の範囲

会社は従業員の健康診断の結果を把握する必要があると思いますが、当社は２０名程度の事務所で、社長・総務部長・営業部長がおり、その下に課長がおります。社長が、自分以外にも、部長・課長の役職者にも診断結果を...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

継続雇用制度の導入における労使協定の締結

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

ネット検索をしていたところ、

『定年の引き上げ』『継続雇用制度の導入』『定年の定めの廃止』等、高年齢者雇用安定法に基づく適正な...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

健康診断　二次検査の負担の際の領収書提出

お世話になっております。

当社では二次検査の検査費用を全額負担しております。
その際に、社員から領収書の原本を提出してもらうことは
問題ありませんでしょうか。

会社が全額負担すれば
医療費控除の請...

hrrc1313さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

過重労働対策・メンタルヘルス対策・安全衛生推進者の選任の件

いつもお世話になります。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありまし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

試用期間中の病気による解雇

弊社は10人ほどのベンチャー企業で管理本部も1人で全部カバーしている弱小企業です。
人事専門家はいません。とにかく販売する事を優先し、営業を積極的に採用をかけました。
その中の1人が、入社後、重度の糖...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 6～10人）

派遣先が派遣社員に対し、詳細情報を求める健康状態聴取は可能？

派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で...

kijmさん: 三重県／その他業種（従業員数 101～300人）

特定業務従事者の健康診断の費用・賃金について

健康診断の賃金・交通費の取扱いについて、特定業務従事者の健康診断と特殊健康診断が混同して判断が出来ません。

基発602号では、健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては・・・・・一般...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

健康診断の結果で専門医受診をすすめても行かない

　建設会社の総務担当です。年１回実施する健康診断で血圧が高く専門医受診を必要とする、という結果が出たため病院に行き結果や治療法を会社に報告するように話しました。しばらく経っても何も言ってこないため本人...

oyabunさん: 青森県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

健康診断

すみません
以前も質問したんですけど、うちは社員の平均年齢が低く最低限の健康診断なので、血液検査も尿検査もできないものなんですが、産業医に相談したとこ別に違法ではないからしょうがないとのことでした。
...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

新入社員の持病について

今年4月1日に入社した新入社員が持病が原因で、会社を休みがちになっています。

持病：群発性頭痛（3年前に発症、その後は収まっていて今年7月に再発）
採用時には、健康診断書を提出させておりますが、そこ...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

復職トレーニング中の社員について

いつもお世話になっております。

弊社は主にIT技術者派遣（正社員）を生業としている中小企業です。
現在精神疾患による休職（10ヶ月）を経て、
本人からの復職希望を受け出社トレーニング中の社員がおりま...

AGUさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

健康診断について

健康診断の内容が身長と体重くらいしかないのですがこれは法律的に良いのでしょうか？決まり等はないのでしょうか？

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

雇い入れ時健康診断と定期健康診断について

平素より大変お世話になっております。

今年の４月採用の社員で雇い入れ時健康診断をなかなか受診しない者がおり、
ついに定期健康診断を受ける６月の時期になってしまいました。

今から別途外部で健康診断を...

*****さん: 千葉県／教育（従業員数 3001～5000人）

取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるか？

いつもお世話になります。

当社では、今年初めてのストレスチェックを実施します。

そこで一つ疑問が浮かびました。会社として、正確には社員ではない取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるのか...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

健康状態を理由とした内定取消について

　我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。

　この場合、仮にその健康状態に...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

雇入時健康診断

雇入時の健康診断についてご教示お願いします。
弊社は3Kと言われる業務で中々、従業員が定着しない会社です。
インターン途中でも続けられないと途中で断念した方もおります。
ここで、雇入時に行わなければな...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

事業場の数え方と健康診断結果の提出

当社の社員は本社で働く社員の他に主に３つの勤務場所があります。
１つ目は派遣で３５名（同じ仕事内容）、２つ目は請負で６名、３つ目も請負で９名です。
（どの勤務場所にも本社に寄らず、直接、勤務場所に出勤...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

時間外及び休日の労働に関する協定書（36協定）の内容変更の件

いつもお世話になります。
表題の件で伺います。
弊社では毎年暦年で36協定の更新ををしており、今年も昨年暮れに締結し届出をしております。
その後、内部監査が入りまして、協定書の内容を全社的に統一して運...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

出向先への健康診断結果の提示の必要性について

いつもお世話になっております。
過去の皆様のご質問にも取り上げられているテーマでしたが、当社の背景もありますので、投稿させて頂きました。
状況としましては、当社の従業員が、取引先に４月から半年の期間を...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

定期健診の有所見者への受診勧奨について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では法定の定期健康診断はほぼ社員全員が受診できているのですが、有所見の社員が固定化している状況にあります。

これら有所見者に対しては、今までも、健康を...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

健康診断　未受診者への対応

先ほど健康診断について相談させて頂いた者です。親切なご回答、明快でわかりやすくありがとうございました。　もう一つ、健康診断についてご相談させて頂きます。

未受診者に受診を何度勧めても受診してくれない...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

健康診断は業務時間になるか、交通費の負担はどちらか

いつもお世話になっております。

今日は、社員と対象パートさんの健康診断についてお尋ねします。

会社が提供している健康診断ですが、全国に事業所（店舗）が１５０箇所あり、皆は指定した医療機関に個人で行...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

中途入社の定期健康診断について

中途入社の社員について、定期健康診断をうけさせるべきかどうか質問させてください。

例えば
前職で4月に定期健康診断を受診。
8月に転職して新しい会社に入社した際に雇入れ時の健康診断を受診。
新しい会...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

退職者への立替分請求について

当社では定期健康診断とは別に人間ドッグについて希望者が一部自己負担にて実施しています。
自己負担分については実施月の翌月に給与控除を行うのですが、
過去のデータを精査した所、2012年8月に実施した分...

パッチョさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）

子の看護のための休暇の要件について

いつもお世話になっております。

当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜勤務従事者の健康診断の基準について

お世話になっております。

深夜勤務従事者の健康診断についてご教示頂きたいです。

弊社は小売業を営んでおり、１ヶ月変形労働時間制を導入しております。
変形のパターンは以下３パターンでこの中でシフトを...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

雇入時の健康診断の費用について

弊社でパートおよびアルバイトなどを雇用する際に、雇入時の健康診断を受けていただくようにしておりますが、その費用は弊社が負担しております。

パートやアルバイトは短期（最短１日など）で退職されることが多...

サラさん: 兵庫県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

文書（原本）の保存について

いつもお世話になっております。
退職者にかかる各種文書の保管についてご教示ください。

弊社にて、保管スペースの都合上、過去の文書を電子化する計画があります。
このうち、退職者の文書について、PDF化...

ＫＭさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

深夜勤務のカウントの方法について

いつもお世話になっております。

深夜勤務の考え方について相談させてください。

現在、当社では22時を１分でも超過した場合、深夜業務１としてカウントしており、月平均４回以上の社員は全て、深夜業務の健...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

ストレスチェック実施準備における規定改定について

いつもお世話になっております。

現在、12月施行されるストレスチェック実施に向けて準備をしております。

そこで、質問ですが、厚生省から出されたマニュアルを詳細には読めていないのですが、規定改定を含...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

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