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中途入社の定期健康診断について

中途入社の社員について、定期健康診断をうけさせるべきかどうか質問させてください。

例えば
前職で4月に定期健康診断を受診。
8月に転職して新しい会社に入社した際に雇入れ時の健康診断を受診。
新しい会社では、定期健康診断は未受診。

こういう場合は、3回健康診断を受診しなければならないのでしょうか。

1年に1回定期健康診断を受診しなければならないとしたら、前職の定期健康診断の結果を新しい職場に提出することで代えられないでしょうか。

雇入れ時の健康診断が1年間受けた項目について代用可能ではありますが、
雇入れ時の健康診断の結果を持って、受けていない項目があったとしても、定期健康診断の代わりにすることは可能でしょうか。

以上、ご教授ください。

  • 投稿日:2016/01/21 16:36
  • ID:QA-0064936
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2016/01/22 09:57
  • ID:QA-0064940

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

1年に1回の定期健康診断の件ですが、「入社時の健康診断」を受けられた方につきましては、受けた検査項目につき全て省略可能になります。

加えまして、受けていない検査項目でも、血圧や尿検査等一部の項目を除き医師が必要でないと認めるときは、省略することが可能とされています。

これに対し前職の定期健康診断の取扱いについては特に定めがございませんが、上記と同様に当人の同意を得て診断結果について医師に相談される事で一部省略は可能といえるでしょう。但し、診断実施時期が異なってきますと返って手間がかかりますので、通常他の従業員と同じ時期に併せて行うのが妥当といえます。

  • 投稿日:2016/01/22 19:22
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございます。

雇い入れ時の健康診断を定期健康診断の代わりにする場合は、あくまでも定期健康診断の項目を省略したという形なので、定期健康診断を受けたことにはならないという認識でよろしいでしょうか。
健診結果はあるが、未受診という位置づけは変わらないということになると思いますが、いかがでしょうか。

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参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2016/01/22 20:26
  • ID:QA-0064953

オフィス代表

再度お答えいたします

こちらこそご返事下さいまして感謝しております。

「雇い入れ時の健康診断を定期健康診断の代わりにする場合は、あくまでも定期健康診断の項目を省略したという形なので、定期健康診断を受けたことにはならないという認識でよろしいでしょうか。
健診結果はあるが、未受診という位置づけは変わらないということになると思いますが、いかがでしょうか。」
― 雇い入れ時の健康診断のみをもって定期健康診断の代わりにする場合ですと、未受診の項目が一部残る場合についてはご認識の通りです。
 これに対し、未受診であった項目を追加で受診し雇い入れ時の健康診断と併せる場合等ですと、結果としまして必要な項目全てを受診済みとなりますので、定期健康診断を受けたのと同じであると判断される事で差し支えございません。

  • 投稿日:2016/01/27 18:52
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
受診したとみなすということに、ちょっと驚きです。
労基署、労働局、産業保険センターなどに問い合わせると、どこも微妙な回答なので、判断に困っておりました。
今後の参考にさせていただきます。
ありがとうございます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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