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雇入れ健康診断の実施時期

来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか?
入社後の定期健康診断は7月以降に実施する予定です。

投稿日:2009/11/25 15:40 ID:QA-0018313

*****さん
東京都/その他金融(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

藤田 敏克
藤田 敏克
社会保険労務士法人SRグループ 代表

回答いたします。

いつもご利用ありがとうございます。

健康診断の実施に関しては労働者安全衛生法で、常時使用する労働者を雇い入れる場合に雇入れ時の健康診断を行わなければならないことになっています。

雇入れ時の健康診断では施行規則43条では、「医師による健康診断を受けた後、3ヵ月を経過しないものを雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、その項目についての健康診断をおこなわなくてよい」とあります。
この条文から解釈すると、健康診断の有効期間は3ヵ月と読み取れます。

お忙しいと思いますが、1月以降に健康診断をしていただけたらとおもいます。

投稿日:2009/12/02 11:51 ID:QA-0018406

相談者より

 

投稿日:2009/12/02 11:51 ID:QA-0037200大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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