健康診断の相談 481件「人事のQ&A」

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定期健康診断報告書の実施機関の別紙対応について

弊社では複数の医院で健康診断を行っているのですが、今年から電子申請を行うことになり、e-Govで申請を試みているのですが、別紙に記載していた内容をどこに記入すべきかが分かりません。

（）書きでその他...

icnhakさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職者の健康診断結果は会社のもの？退職者のもの？

お世話になります。

急遽自己都合退職された従業員の健康診断結果について質問させていただきます。

その方は退職の一週間前に健康診断を受診しており、診断結果は退職者の自宅に郵送される予定です。
退職前...

*****さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

健康診断の運用について

弊社は現在以下の内容で健康診断の運用を実施しています。
この内容のままで運用して問題ないでしょうか。
皆様の見識をお聞かせいただければ幸いです。

【受診時期】
7月～3月まで
※繁盛期に差し掛かると...

シラタマさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

会社保管の健康診断結果内容

健康診断の結果を毎年従業員から提出いただいています。
今までは結果を全ページコピーして提出されたものを保管しておりました。
近年ネットで判定内容のみ確認できるようになり、判定内容のみデータ化して
提出...

ぐりこちゃまさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

特定化学物質健康診断の再検査費用について

お世話になります。
弊社は、派遣元です。
特定化学物質健康診断で再検査となった場合、派遣先が費用を負担するかと思いますが、派遣社員の持病が原因（アルコール摂取が多く、肝機能異常あり）の可能性がある場合...

doshitaさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

深夜業務の労働者の年2回の健診について

深夜業務に従事する労働者の健康診断（6カ月ごと）について、労働安全衛生規則（第45条）に基づき、6カ月以内ごとに1回の受診が義務付けられていまが、「6カ月に1回」は厳密な期間制限がありますか？
厳密に...

あやとさん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

社員の健康診断について

定期健診と生活習慣病予防健診を受けてもらっていますが定期健診と生活習慣病予防健診以外に1名だけ検便胃カメラとバリュームを飲んでよく検査をしてほしいと希望している社員がいます
会社として追加で健診を受...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

定期健康診断結果報告書について

いつも参考にさせていただいています。
定期健康診断結果報告書についてご教示ください。

①在籍労働者数について
弊社では9月～11月に定期健康診断を実施しています。
11月に健康診断予定だった従業員が...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

採用後の内定書類と入社書類のお渡し時期

採用後の書類に関する流れあっているのか教えていただきたいです。

(内定後1週間以内送信>２週間以内にクラウドサインで署名)
・内定通知書
・内定承諾書
・労働条件通知書

（入社日1週間前送信>出勤...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

定期健康診断「異常の所見」の範囲について

いつもお世話になっております。
表題の件について、
健康診断の結果に「異常の所見」があった場合、会社は3か月以内に医師の意見を聞かなければならないという義務があるかと思います。

以下の①以外は全て「...

たなかなたさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）

契約社員の雇入れ時健康診断について

1年契約の契約社員を雇用予定です。
安衛法規則43条により「常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。」とあり、1年を超えない契...

高千穂さん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

定期健康診断の実施について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では定期健康診断を年度（4月～翌年3月末）で一度の受診で対応をしております。
年度当初（4月）から休職している社員が3月下旬に復職が決定した場合、健康診断を...

1年生さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

健康診断マンモグラフィに関して、ご相談させていただきます

健保の定期健康診断にて、40歳以上の女性にマンモグラフィの検査が用意されています。弊社は東京と札幌に拠点を設けており、東京の健診センターでは二方向撮影、札幌の健診センターでは一方向撮影を行っています。...

おーたきいちこさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

従業員のメールアドレス使用について

従業員に給与明細を送っているメールアドレス（個人アドレス）に、ストレスチェックや健康診断の案内、実施要領を送りたいと考えているのですが、その際に承諾について、どのようにすればよろしいでしょうか。
テン...

CCさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

深夜業務に従事する方の健康診断と電離放射線健康診断

お世話になっております。

医師・看護師が所属する会社の労務を担当している者です。健康診断についてお伺いさせてください。
現在、夜勤などで深夜業務に従事する者と、電離放射線業務に従事し、放射線管理区域...

kiamさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職者の医師の意見聴取

健康診断を受けたすぐ後に退職した社員がおります。
医師の意見聴取を行う際、退職者の分も行う義務はありますか？

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

雇入れ時健康診断について

現在、定期健診は産業医による就業判定を行っておりますが、雇入れ時健康診断は行っていない状況です。
そこで、雇入れ時健康診断に係る労働安全衛生法第六十六条の四についての質問です。

労働安全衛生法第66...

サイユウさん: 福井県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

大腸カメラの助成の給与課税について

いつもお世話になっております

弊社では、来年度より健康診断の助成を拡大し、特定の年齢(51歳・61歳）を対象として、宿泊ドックの全額助成を導入します。
但し、現在籍の社員でその年齢に達しない社員（既...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

特殊健康診断に要する時間について

特殊健康診断に要する時間についてご教示ください。

特殊健康診断は所定時間内に行われることを原則とし、また、時間外に実施された場合は割増賃金の支払いが必要になる旨は承知しております。

また、従業員が...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

定期健康診断について

現在定期健康診断は1月～2月末までで健診を受けていただいております。
来年1月に新たに入社される方がおりまして、前職で健康診断を受診されて居た場合、弊社での定期健康診断は不要になりますでしょうか。
例...

ぽぽぽさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

法定外の健康診断時の取扱いについて

法定外の健康診断時の取扱いについて、3点ほど質問させていただきます。
現在、体調不良を理由に遅刻や欠勤を繰り返す社員がおり、業務に支障が生じています。
毎年の定期健診はきちんと受診しているのですが、健...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

委託契約で宿直者を雇用の場合の健康診断回数は？

現在、個々に委託契約を結び特別養護老人ホームの宿直員（夕方６時から９時)(翌日５時から８時）の電話対応等の宿直業務を委託しています。
その対象者の方については、委託契約であるため、社会保険等の加入もし...

人事・ふなれさん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

定期健康診断後の精密検査について

初めて投稿させていただきます。

定期健康診断の心電図検査にて、「精密検査を受けてください」と診断結果報告書に記載があった場合、

①精密検査受診日は有給扱いとするのか
②精密検査費用は会社負担とする...

管理文左衛門さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

グループ会社間での過重労働面談や健康診断結果事後措置について

初めて投稿させていただきます。

多数のグループ会社がある企業の健康管理に従事しておりますが、
そこでの面談や健診結果措置について個人情報や産業保健師の守秘義務も含めた対応についてご相談です。

グル...

ヒバリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 10001人以上）

採用早期化による雇入時の健康診断書結果について

お世話になります。
質問です。

大卒の採用が年々早期化されていますが、
当社では前任者からの運用を踏襲し、
例えば2024年2月に内々定を出し（その時点では大学3年生）、同時に健康診断書を提出させる...

五月雨さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

労働時間について

以下社員についてご教示いただきたいです。

雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間

上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

再雇用制度の運用に関して（基準対象者に限定した継続雇用制度）

現在当社では、
　次の基準を満たす者で再雇用を希望する場合、原則65歳まで再雇用する。
　　・過去3年間出勤率〇％以上
　　・直近健康診断の結果、業務遂行は問題ない
　　・過去に懲戒処分を受けていない...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

中途入社者の定期健康診断実施時期について

いつも参考にさせていただいております。

定期健康診断の実施がこれまでできていなかった背景を踏まえ、
医療機関を見つけ法人契約しようと考えています。
経営陣に予算と対象者について相談したところ、

入...

労務頑張りたいさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

雇用時健康診断結果を見る医師について

弊社は50名以上社員がいるので産業医がおりますが（月1回程度来社する）、雇用時健康診断を近隣病院で実施し、その結果を病院の医師が「就業可」とした場合でも、一度、産業医に確認する必要があるのでしょうか？...

kmkさん: 熊本県／その他業種（従業員数 51～100人）

再雇用契約書の記載内容

現在、再雇用契約書の記載内容として安全衛生管理に係る部分を記載しておりますが、文言は「安全衛生管理規程による」にとどまっております。
同規程を確認しますと「安全衛生管理体制の定義」「社員の健康診断実施...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）