派遣先が派遣社員に対し、詳細情報を求める健康状態聴取は可能？

派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で「健康状態の聴取」を実施する事は適法でしょうか。
また、その聴取はどこまでの具体的な内容を求める事が出来るのでしょうか。
以下の様な情報を提出させるのは問題ありますでしょうか。（入手した情報の使用目的を明示した上で、同意を得た上で実施。）


・氏名
・直近の健康診断実施の時期
・直近の健康診断結果の所見の有無
・健康面の不安要素（自由記述）
・血圧
・持病


聴取の目的と経緯は以下となります。

弊社は、某メーカーの生産工場内にて、製造装置メンテナンスの業務委託を請負っております。
その業務委託を行う従業員の中には、派遣社員も混在しているのですが、
先日ある派遣社員が、業務中に体調不良を訴え緊急搬送されました。
幸い大事には至らなかったのですが、顧客（工場）様にはご迷惑とご心配をお掛けする事となりました。
再発の予防と紛争時の備えとして、派遣労働者の健康情報を入手できないかと考えております。

投稿日：2016/08/17 11:44　ID：QA-0067092