試用期間中の病気による解雇

弊社は10人ほどのベンチャー企業で管理本部も1人で全部カバーしている弱小企業です。
人事専門家はいません。とにかく販売する事を優先し、営業を積極的に採用をかけました。
その中の1人が、入社後、重度の糖尿病である事がわかりました。
弊社は3カ月の試用期間を本人に告知しており、入社前に健康診断の結果提出は求めていません。
本人には、大きな病院へ行き、診断書を貰ってくるように指示したところ、もらってきた診断書には、
頻回の通院で業務することは問題ないとの記載がありました。
しかし彼の同僚が彼から聞いた話では、医者にできれば入院といわれたのを、彼は通院したいと言いはり、そのような診断書がでた模様です。
さてこのような場合どうすればいいでしょうか？
当社としては、残念ながら責任取りようなく、彼には試用期間終了時にお引き取りいただきたいと考えています。とすれば2カ月の終わりに3カ月たった際の採用はないと本人に通知せねばならないと考えています。
ただ、見た目は、健康上の問題により労務の提供ができない状況ではなく、本人は無理をして労務提供しています(一方仕事中、汗だくで最近記憶が飛ぶと言っており、数値も尋常ではない状況です)。会社としても、家族に対しても無理してほしくないと本人に伝えましたが、上記の診断書があり、これ以上どうしようもなく、いわゆる普通解雇の「合理的理由がある」にはなっていないと考えています。「就業規則に規定している措置（配置転換、就業禁止、休職など）を講じないで、疾病を理由に直ちに解雇することは無理ともいわれますが、弱小であり、かつ試用期間内なので就業禁止や休職などやる余裕もなく、かつ配置転換先もありません。
又本人は中途入社で有給が少なく、すでに通院等で有給使い果たし、1回欠勤となっています。
(上記の医者の診断書を貰うための休みも含まれています)
斯様な状況で、通院を前提としない、医者としての診断書を取得する様に本人に通達したとしても、会社指示によるさらなる欠勤となります。
正直どうしていいかわからず、ご相談する次第です。是非アドヴァイス宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2016/10/17 13:33　ID：QA-0067832