健康診断を受診する際の医療機関への移動時間の賃金について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の健康診断の定めの1項と3項には次のように定めています。

（1項）会社は社員に対し、雇入れ時及び毎年１回定期に健康診断を行う。
（3項）第１項の健康診断は就業時間中に行うことを原則とし、健康診断に要した時間は就業したものとみなす。


当社の工場では、会社が指定した医療機関へ個人で行き、健康診断を受けているのですが、
例えば、1勤、2勤、3勤…など複数の勤務時間が有り、そのうち15時から24時までの勤務帯の社員が、
その日の所定始業時間前（15時前）に健康診断を受けに行った場合、所定労働時間外に受診したということで、健康診断に要した時間について時間外労働手当を支給しようと考えているのですが、

①会社から病院までの往復の時間と病院滞在時間（健康診断を受診している時間）について時間外労働手当を支払う。

②病院滞在時間（健康診断を受診している時間）についてのみ時間外労働手当を支払う。

通常はどちらで考えるべきでしょうか？（会社から病院までの往復の時間についても賃金を支払うべきでしょうか？）

投稿日：2017/12/06 15:08　ID：QA-0073850