無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

入社時の健康診断費用について

こんにちは、入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところは、ございますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日:2017/12/07 00:21 ID:QA-0073864

ベルリンガさん
埼玉県/建設・設備・プラント(企業規模 101~300人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社時の健康診断につきましては会社が法令上実施を義務付けられているものになります。

従いまして、直接の法的義務まではないとはいえ、会社が費用について負担されるのが妥当といえますし、実際そのようにされるケースが多いものといえます。

投稿日:2017/12/07 09:46 ID:QA-0073868

相談者より

ご回答ありがとうございます。
事例がございましたら、ご教示をお願いいたします。

投稿日:2017/12/07 11:21 ID:QA-0073872大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

事例と申しましても、定期健康診断等と同じく単に会社が費用負担すると定めて運用しているものになります。

従いまして、会社が実費負担されるとよいだけであって、何か特別な思案や方策が必要というわけではございません。

投稿日:2017/12/07 11:33 ID:QA-0073874

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。