中途採用における障害についての告知義務について

【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害などの病歴を企業に自発的に申告する義務はない」という記載がありましたが、このように、個人情報保護法より上位の扱いになる（優先される）雇用契約はあり得ない、という認識でよいのか、専門家の知見をご教示ください。

【想定するケース】
　１．企業が、障害者手帳を有しているが選考段階で障害を告知していない人（以下対象者とする）を一般枠で採用する
　２．企業の雇用契約書や就業規則に、障害者手帳を取得している場合、企業に対して告知義務があると掲載している
　３．対象者の障害の程度は、業務履行に支障がないと判断できる（例えば、身体障害を有しているが、担当する一般的な事務業務では支障をきたさない）
　４．対象者はクローズ就労を望んでいる（企業への障害の告知を望んでいない）

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/01/17 15:56　ID：QA-0099891