在宅勤務が進む中での休養室の設置について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働安全衛生法上の常時使用従業員とは、現場で稼働している人数ではなく、在籍している人数を指しています。

従いまして、一度に会する人数が30名程度であっても、在籍者数が70名いれば、休養室の設置義務が生じる事になります。

投稿日：2021/01/04 09:59　ID：QA-0099538

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/01/20 09:06　ID：QA-0099986大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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労働安全衛生法

労働安全衛生法で従業員数を指定されていますので、現状のような在宅勤務がスタンダードとなる、恒久的な業務形態としない限り、休養室は設置する必要があると考えるべきでしょう。

投稿日：2021/01/04 20:33　ID：QA-0099571

相談者より

よくわかりました

投稿日：2021/01/20 09:06　ID：QA-0099987大変参考になった

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