休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について

体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。

当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後復帰できない場合は自己都合退職扱いとする記載がありますが、その方は3ヶ月満了の直前に医師の診断書を持参し、復帰を認め12月頭に復帰しました。
しかし、まだ1週間しかたってないのにまた体調不良で欠勤しはじめています。

当社は中小企業のため、その方が復帰した時を考えると人を余分に抱えるほどの余裕はなく、休職期間中も増員できず現場にかなり負担がかかりました。しかし今後も休まれることを考えると、早く安定的に働ける方を採用したいです。

一方、その方を強制解雇はしたくない(助成金の兼ね合い)ため、穏便に退職していただけるのがベストですし、またご本人と話しても「自分の意思で退職するつもりはない」と言っています。

このままズルズルと出勤・欠勤を続けられると増員もままならず会社・現場としては非常に困るので、今後も欠勤が続いた際に自己都合扱いで退職いただく方法や、根拠となる法などはあるのでしょうか？

もしそんなのはムリ、認められないとなると、会社を食い物にしようと悪意を持った従業員がいても、会社は何も手を打てないのでは、と危惧してします。

込み入った相談ですが、どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2020/12/07 12:23　ID：QA-0098900