休憩時間の考え方について

ご質問の件

ご認識のとおり、時間外労働時間も含めて８ｈを超えるようであれば６０分以上の休憩は必要となりますので、途中で１５分の休憩が必要です。

リフレッシュということ以前に、休憩を与えないと、労基法違反となります。

投稿日：2020/11/16 09:38　ID：QA-0098309

就業規則に定める終業時刻を過ぎて働いた場合、８時間までは法定内残業として１００％の賃金を支払い、８時間を超えた部分については時間外労働として１２５％の割増賃金を支払うというのが大原則になりますが、割増賃金と休憩時間は全く別次元の問題ですから、上司の方が仰るように割増賃金を払っているので問題はないということにはなりません。

あくまで８時間を超えれば残業時間の途中で１５分の休憩を与える必要があります。

投稿日：2020/11/16 14:28　ID：QA-0098318

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法に基づき休憩につきましては1日8時間を超える労働時間となる場合60分与える事が義務付けられています。

従いまして、「定時に終了することが前提であり、割増賃金は払っているので問題ない」というのはあくまで賃金支払の面のみであって、定時を超え8時間労働より多くなった場合に休憩を与えられていなければ当然ながら労働基準法違反を問われますので、改善は必須といえます。

投稿日：2020/11/16 22:33　ID：QA-0098330

労基法

勤務時間が8時間を超えれば60分以上、休憩時間が必要なのは労基法の定めで、例外はありません。「結果として残業した」という言い訳も何回かであれば通る可能性があるのかも知れませんが、毎日であれば意図的な悪質な実態と取られる可能性の方が高いでしょう。労働時間が改善できないのであれば、早急に休憩時間改善は必要です。

投稿日：2020/11/16 22:33　ID：QA-0098331