有給休暇の取扱

①有給休暇は労働の義務のある日にしか取得できませんので,勤務の属性ということで言えば所定労働日となります。

②有給休暇取得日は所定労働日数及び所定労働時間として計算する必要があります。

③このような場合は、深夜労働時間帯を含んだ労働時間が通常の所定労働時間となりますので、深夜労働に対する割増賃金を含んだ賃金を支払う必要があります。

④　あらかじめ法定休日を労働日と振り替えた上での休日を「振替休日」といいます。
また、有給休暇は労働の義務のある日にしか取得できません。
したがいまして、法定・所定休日を有給休暇に振替えることなどできません。

投稿日：2020/09/23 08:53　ID：QA-0096909

相談者より

大変参考になりました。
詳細な説明有難う御座います。

投稿日：2020/09/28 07:28　ID：QA-0097077大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと、

①　所定労働日になります。

②　夜勤等に関係なく算入されます。

③　明確な取扱いは定められていませんが、割増賃金については実際に勤務された場合に支給されるべきものですので、不要といえるでしょう。但し、当初から深夜労働も考慮された賃金額が設定されている場合には、当該賃金を支払う事が必要といえます。

④　休日は元から労働義務のない日ですので、そうした日に年休取得することは論理的に不可能であり認められません。

投稿日：2020/09/23 09:53　ID：QA-0096911

相談者より

大変参考になりました。
ご回答どうも有難う御座いました。

投稿日：2020/09/28 07:29　ID：QA-0097078大変参考になった