退職者情報の社内公開について

当社では、全社に対し入社情報のみを伝え、
退職者情報は連絡していないのですが、「なぜ退職者情報は公表してくれないのか」
という問い合わせがありました。退職者の情報は全社員に向けて公表すべきなのでしょうか？

退職者情報は、下記理由により現在公開していません。
・理由がどうであれ、ネガティブな印象でとらえられてしまう
（そもそも退職理由も公開できないので）
・辞めた理由を変に詮索する人がいる
・上司含め、仕事上関わっている人には連絡されているので、
　人事側から関係のない部署の人にまで連絡する必要はない

公開しないデメリットとしては、
他部署の社員が問い合わせの際に、退職を突然知り戸惑う
という事がありますが、退職されたので○○さんが引き継いでます、
と取り次げばいい話なのでは、と考えています。

一般的にはどのような対応をされているのでしょうか？
また、もし退職者情報を全社員に周知するならば
周知方法や頻度、配慮すべき点があればご教示頂けますと幸いです。

投稿日：2020/09/15 12:26　ID：QA-0096741

人事タロウさん: 大阪府／機械

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面に掲げられている通り、退職者を他の社員に周知させる必要性は全くないものといえます。逆に周知を強く求める社員がいるとすれば、他部署の退職者まで何故知りたがるのか疑問を禁じえません。

いずれにしましても、退職された事実は何らかのタイミングで確認出来ますので、余分な業務を生じさせない為にも現行運用が妥当といえるでしょう。

投稿日：2020/09/15 13:53　ID：QA-0096750

相談者より

服部様
早速ご回答頂きありがとうございます。

大変参考になりました。

従業員が知りたい目的（業務上必要性があるか）をしっかりと確認したうえで、今後の対応を考えてまいります。

投稿日：2020/09/15 15:59　ID：QA-0096755大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

山本遼: セレクションアンドバリエーション株式会社　シニアコンサルタント

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必須ではないため、任意で構いません。

お悩みのお気持ち、理解いたします。
すべきか否かでいうと、どちらとも言えないということとなります。
それぞれのメリットデメリットは人事タロウさんの仰る通りです。

他社さんの運用を見ても、両者ともに存在する印象です。（統計を取ったわけではないですが）
現場と人事のパワーバランスによって決まることが多く、部門間のコミュニケーションを重視する企業では退職者情報を知りたいという現場の声が強くなる傾向にあります。
ただ、人事タロウさんの仰るようなリスクを忌避する人事の考えによって、却下されているというのが実情のようです。

周知方法は社内イントラネットに月イチでPDFを掲載したり、全員が使える人事情報検索システムで替える（検索したら出てこなくなるだけ）というのが考えられます。
PDFの内容は、入退社・異動と合わせて書くことで少しまろやかになると思われます。例えば以下の様なイメージ。
2020/09/15付　人事情報
（採用）販売太郎　営業部
（異動）製造花子　製造部　→　業務部　
（退職）経理一郎

配慮するべきことは、情報は退職日付・氏名・最終所属部署名のみぐらいに留めるのが無難かと存じます。

ご健闘、お祈りいたします。

*本回答は所属企業を代表して行なうものではございません。