降格による減給について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

良い回答には質問自体が良く整理されていることが必要

▼組織変更による結果とは言え、リーダー職解任は、別として、賃金テーブル自体が存在しない中で、10%以上の基本給の減額が妥当かと問われても、判断すべき基準がなく回答しかねます。
▼尤も、減給に関する緩和措置として一定期間、調整給設けるのは、妥当だとは思いますが、ポイントをついた良い回答を期待するには、ご質問自体が良く整理されていることが必要です。

投稿日：2020/08/17 09:40　ID：QA-0095747

相談者より

言葉足らず申し訳ございません。問題が発生するリスクについてお聞きしたかったのです。また、どんな問題が発生するかです。

投稿日：2020/08/17 13:00　ID：QA-0095763大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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待遇

待遇変更に基づいて給与が減額されること自体は問題ありません。ご提示情報だけで見れば、調整も入れており問題はなさそうに感じます。変更そのものの是非などは判断できません。

投稿日：2020/08/17 12:09　ID：QA-0095760

相談者より

有難うございました。

投稿日：2020/09/08 14:54　ID：QA-0096514参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

賃金規程が整備されていないということであれば、減給の根拠があいまいとなり、

合理性がないとされるリスクが高くなりますので、原則として、本人の合意が必要となります。

投稿日：2020/08/17 15:04　ID：QA-0095785

相談者より

合意が得られない場合どうすれば宜しいですか

投稿日：2020/08/19 12:07　ID：QA-0095881参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当該降職及びそれに伴う減給が就業規則の定めの範囲内で実施されているものであれば問題ございません。ちなみに吸収合併の場合ですと、新会社の所定労働条件に同意されていない限り前会社の規定内容が適用される事になります。

しかしながら、当事案の場合ですと調整給を支給されている事から、恐らくは規定外の対応と思われます。その際、6％の支給割合ですと満額補償ではない事から当人から降職または減給について納得行かないとの主張をされる可能性はあるでしょう。

その場合、労働契約法第10条に基づき合理性のある変更措置であれば有効とされますが、具体的な基準までは示されておりません。それ故、仮に当人が異議申し立てをされ対応が困難の場合には、お近くの労務問題に精通された弁護士のご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2020/08/17 20:02　ID：QA-0095804

相談者より

ご連絡ありがとうございました。合意が得られない場合、弁護士に相談しますが、どのようなアドバイスを得れますか

投稿日：2020/08/19 12:09　ID：QA-0095882大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、どのようなアドバイスが貰えるかはその弁護士次第ですので分かりかねます。推測に過ぎませんが、当人との交渉の仕方などを伝授される可能性が高いでしょう。

投稿日：2020/08/20 22:29　ID：QA-0095947

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/09/08 14:55　ID：QA-0096516参考になった

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