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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

役員退任後の嘱託社員契約の件で

役員を退任後、嘱託社員で再雇用
一週3日勤務　1日7.5時間=22.5時間勤務

通常一週5日勤務　1日7.5時間=37.5時間勤務

社会保険加入条件未達　社員3/4以下の為
雇用保険加入　周20時間以上なので
会社で社員は、中退共に加入しているので
今後は、加入する。
年齢は今年70歳

以上で、手続きはあっておりますか？

投稿日：2020/06/18 13:06　ID：QA-0094358

人事管理
*****さん
東京都／販売・小売（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

嘱託社員契約の件

▼会社は、原則として、次のような社会保険に加入する義務があります。
健康保険・週30時間以上労働、月15日以上労働
厚生年金・健康保険の条件と同じだが、年齢は70歳未満
雇用保険・週の労働時間20時間以上、31日以上の雇用見込み
労災保険・自動適用

投稿日：2020/06/18 16:32　ID：QA-0094367

相談者より

健康保険、厚生年金共に加入資格無し
雇用保険のみ、加入となるのですね。
ありがとうございました。

投稿日：2020/06/18 19:52　ID：QA-0094373大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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