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法定休日の取得について

お世話になります。法定休日は、月４日（7日間に１日）を与えなければならないと解釈していました。
なので、法定休日に勤務した場合、手当も35％割り増しになると思います。
しかしながら、会社カレンダー（１日７.５時間労働）では、１週間（６日間）４５時間労働ですが、実際の就労は、1週間5日（土曜日は月２回休み）で37.5時間のため、
「労基法の４０H以下のため、法定外休日（休日勤務した場合、手当25％割り増し）は生じるが、法定休日は要らない」との説明をうけております。正しいのでしょうか。
よろしくお願い致します。

投稿日：2020/06/17 11:51　ID：QA-0094317

労務・法務・安全衛生

プラドさん: 埼玉県／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

法定休日は１週間に１日、あるいは４週４日は必ず与える必要があります。

投稿日：2020/06/17 13:02　ID：QA-0094323

相談者より

ご回答くださり、ありがとうございました。
「必ず与えなければならない」事を再確認致しましたが、「例外」措置などあり得ますか？例えば、個別の契約書に〇〇の条件があった場合は、付与しなくてもいい。など・・？個人毎に交わす契約書に例外事項を記載した場合も、付与しなければなりませんか。よろしくお願い致します。

投稿日：2020/06/18 11:10　ID：QA-0094350参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週５日勤務であれば、法定休日を与えていますので、説明を受けられた通り法定休日割増賃金の支給は不要です。週６日勤務でも同様に不要となります。

但し、仮に御社の所定労働時間が週４５時間と定められていれば、そうした定めは法令違反で無効となりますので、そうした違法な内容については放置されずに直ちに改定され、現行の運用通り週５日で３７．５時間の旨定められる事が必要です。

投稿日：2020/06/18 23:57　ID：QA-0094382

相談者より

大変よくわかりました。
ありがとうございました！

投稿日：2020/06/19 10:29　ID：QA-0094394大変参考になった

回答が参考になった 0件

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