代休取得の際の給与計算に関して

代休取得の狙い

▼代休の取得目的は、「実労働を抑え、月間所定労働時間の超過を避ける」という言い方もできます。所定労働日と時間数を守れば、代休の必要はない訳です。
▼さりとて実態は諸種の現実的事由により休日出勤の必要な場合もあり、月間所定労働時間の超過が避けがたく、結果的に、法定休日数未達になり得ます。　
▼だから、代休は、所定労働時間数ではなく、休日日数の問題なのです。125％の支給の割増部分はペナルティの意味合いだと理解しています

投稿日：2020/06/12 11:31　ID：QA-0094140

ご質問の件

代休日を無給としているのであれば、（無給が多いですが）

代休日について、実労働時間を加算しないということで問題はありません。

所定労働時間は変わりません。

投稿日：2020/06/12 16:57　ID：QA-0094147

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、システム上ではどのような時間計算の扱いになっていても直ちに問題とはなりません。ポイントは、賃金全額払いの原則に基づき賃金支払いがきちんと行われているか否かになります。

つまり、代休が翌月取得になる場合ですと、当該休日勤務に関しまして法定休日であれば休日労働割増賃金（×1.35）、法定外休日であれば清算期間の法定労働時間総枠を超える時間について時間外割増賃金（×1.25）が当月給与において支払われている事が必要です。

投稿日：2020/06/12 20:20　ID：QA-0094163

日８時間、週５コマ４０時間の通常の労働時間制と比較して考えれば、理解しやすいかもしれません。

代休をとった週とは、別の週（同一賃金計算期間内）になした休日労働（ただし時間外労働扱い）に対しては、所定賃金とは別に、125％割増賃金を支払わねばなりません。一方代休日は無給でしょうから所定賃金の減額等を見ます。

これに対し、代休と同一週の休日労働（同）については、週枠分の時間外割増賃金の支払い義務は法的にはありません。フレックスはこの日枠、週枠をとっぱらって、月（清算期間）で通算して考えますので、これに基づいて考えればよろしいでしょう。

投稿日：2020/06/13 10:57　ID：QA-0094172