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宿泊業の就業規則について

いつも参考にさせていただいております。

現在、就業規則の全体的な見直しをしていますが、
気になった点がありましたのでご相談させてください。

フロント業務に就業する社員で
実働時間17時間、休憩2時間（拘束時間19時間）という
二暦日にわたる継続勤務のシフトで勤務する者がおります。

現在の規定だと1日8時間勤務の場合、休憩1時間といった記載しかないのですが、
これで問題がないのでしょうか。
それとも2時間休憩の記載をした方が良いのでしょうか。
記載方法をお教えください。

また、休日についても二暦日にわたる継続勤務のシフト者について
注意点があればご教示くださいますようお願いいたします。

投稿日：2020/05/15 16:34　ID：QA-0093236

労務・法務・安全衛生

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

就業規則、雇用契約書にも記載が必要です。

シフトの場合の所定労働時間、休憩時間をそのまま記載すればよろしいです。
例えば、
シフト勤務の場合
１３：００～翌8：00（休憩時間21：00～22：00、3：00～4：00）

休日は深夜0：00から24時間取得させることです。

また、このシフトの方が年休を取得した場合には、2日分消化ということになります。

投稿日：2020/05/19 09:47　ID：QA-0093339

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則改訂時に参考にさせていただきます。

投稿日：2020/05/25 09:17　ID：QA-0093549大変参考になった

回答が参考になった 1件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

始業終業時刻、休憩時間帯は、就業規則の絶対記載事項です。お書きの就業形態は、１カ月単位の変形労働時間制ですので、就業規則にその労働時間制をとるとの記載をすれば、その労働時間制をとることが可能です。その変更のための法的手続き（形式上（労基法）、実質上（労働契約法））がかかせません。このままですと、１勤務８時間経過後はすべて時間外労働として是正指導されかねません。

あわせてとりうる勤務形態（上の時刻の組み合わせ）を網羅せねばなりません。記載例は、「１カ月単位の変形労働時間制」とネット検索すれば随所にあります。

休日に関しては、暦日の０時からはじまる２４時間継続の休みを週最低でも１回以上付与せねばなりません。ただ宿泊業に関しては、例外がもうけられており、御社に適合させられるか相当複雑ですので労基署、その方面にあかるい社労士にあたってみてください。

投稿日：2020/05/22 08:20　ID：QA-0093484

回答が参考になった 0件

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