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人事のQ&A 解決済み回答数 3 件

出向者の一次帰休

弊社よりグループ会社へ出向している社員がおりますが、出向先で一次帰休が実施される事となりました。出向元である弊社はどのような手続きを行えばよろしいでしょうか？・一時帰休実施に関する労使協定、助成金の申請など。

投稿日：2020/05/12 20:24　ID：QA-0093087

助成金

*****さん: 静岡県／化学（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

多量な資料と煩雑な手続きを視野にいれて

▼出向先・出向元間に交わされている出向契約書に、今回j事案の一次帰休に関する取決めがなければ、取り急ぎ協議の上、追記することが必要です。
▼雇用調整助成金の特例措置の申請を視野に入れておられるのであれば、煩雑過ぎて評判の悪い申請手続き、提出書類、必要情報を事前研究された上で、協議されることをお薦めします。（不評・不満により減らされたが、それでも、38項目あり）

投稿日：2020/05/13 12:02　ID：QA-0093119

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/05/14 20:05　ID：QA-0093188参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

出向元でも休業ということであれば、休業手当の支給が必要です。

雇用調整助成金を申請する場合には、出向元で休業協定を結んだうえで、申請してください。

投稿日：2020/05/13 13:32　ID：QA-0093131

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/05/14 20:06　ID：QA-0093189参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出向自体について直ちに労使協定を締結する義務はございませんが、雇用調整助成金を申請する場合ですと協定書の締結が必要となります。

そして、出向中の労働者であっても、出向元事業所において雇用保険の被保険者となっており、出向元事業所および出向先事業所において雇用調整助成金の支給要件を満たしていれば、出向元事業所から申請手続が可能です。

その他詳細につきましては、厚生労働省の「雇用調整助成金ガイドブック」に示されていますので、ご参照頂ければ幸いです。

投稿日：2020/05/14 12:40　ID：QA-0093175

相談者より

ありがごうございます。
出向先でまとめて雇用調整助成金の申請をしてもらえれば、出向元である弊社は手間がなく良いと思っていますが、弊社出向者の分は出向先からの申請は可能でしょうか？それとも、必ず出向元が行うのでしょうか？重ねてすいませんがご教示頂ければ幸いです。

投稿日：2020/05/15 13:15　ID：QA-0093205大変参考になった

回答が参考になった 0件

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