休業協定書の対象となる賃金について

休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算方法は
（基本給、役職手当、能力給、調整手当）÷160（月の所定労働時間）×8時間
で算出しております。
今回休業手当を支払うに当たり、1日当たりの休業控除は、上記の計算で行います。
休業手当は
（基本給、役職手当、能力給、調整手当）÷所定労働日数×70％　←平均賃金の60％以上
で支給しようと考えております。
休業協定書を以下のように作成しようと思うのですが、対象となる賃金に「繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を除いてしまっても大丈夫でしょうか？

（1）1日当たりの額の算定方法
イ．月ごとに支払う賃金　月額÷所定労働日数（20日）
ロ．日ごとに支払う賃金　その額
ハ．時間ごとに支払う賃金　時間額×所定労働時間数
（2）対象となる賃金は、基本給、役職手当、能力給、調整手当とし、基本給は70％、基本給以外は70％支給するものとする。

雇用調整助成金は、前年の労働保険の申告の数字で算出しますが、その中には「繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」も含まれていますので、何か言われないか不安になりました。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/07 20:10　ID：QA-0092956