育児休業の再延長

いつも参考にさせていただいております。

現在育児休業中の社員がいます。弊社の育児休業は1歳までですが、保育園に入れなかったため1歳6か月まで延長しました。間もなくこの期間が終了するのですが、本人から保育園入所は難しいため、再延長したいとの連絡がありました。

現状を鑑みれば再延長はやむなしですが、出産前から育休は2年とれると言っていたり、いわゆる保活もさほど熱心にやっていない様子で、本当に復職する気持ちがあるかは疑問です。また、保育園の空き状況や募集日程および募集枠からも、6か月後に保育園が確保できるかも疑問です。

つきましては、

①再延長の手続きを案内する際に、再延長後に本当に復職する意思があるかどうか確認をすることは問題があるでしょうか。

②再延長しても、保育園に入所できなかった場合は、退職として問題ないでしょうか。

③再延長を希望してくる可能性がありますが、万一認める場合、社会保険手続き関係や費用ではどのようなことに留意しておく必要がありますでしょうか。

以上3点につき、ご教示いただけますとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/01 14:34　ID：QA-0092735