育児休業からの復職に関する社内ルールについて
1歳前に保育園入所が決まった場合の復職日の取り扱いについて教えてください。
今まで、会社のルールとして保育園の入所日=復職日としており
慣らし保育期間については、有休をとっていただくこととしておりました。
今回、4月下旬生まれのお子さんで4月1日に入園が決まり
育休取得者より、1歳の誕生日前日まで育児休暇を取りたいとの希望がありました。
規程では育休は1歳の誕生日前日まで取れるということになっております。
(法令通りです)
また該当者が居住する市区町村に確認したところ、保育園の入所要件(いつまでに職場復帰していればよいか)は入園日から1か月とのことでした。
会社としては今までのルール運用(入所日=復職日)で進めていきたいと考えております。
①1歳の誕生日前に保育園に入園する場合。
②育休延長して保育園に入園する場合。
①②いずれも、「保育園入園日」を復職日として扱う。その後慣らし保育等で引き続き休む場合は、有休または欠勤で対応する。
という今までの運用でも法的には問題ないでしょうか?
投稿日:2022/03/01 17:48 ID:QA-0112829
- あひる3号さん
- 大阪府/販売・小売(企業規模 51~100人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、一般的には保育所入園は職場復帰が前提条件となっていますので、そうであれば当然ながら入所日=復職日となります。
しかしながら、当事案の場合ですと「保育園の入所要件(いつまでに職場復帰していればよいか)は入園日から1か月」という事ですので、そのような場合は入所日から1か月後までは法令に基づき育児休業を認める義務が生じます。
つまり、入所と育休が両立可能な状況であれば、就業規則上の定めよりも育児介護休業法の規定内容が優先適用されますので、入所を理由に法令上取得可能な育児休業を拒否する事は認められない点に注意が必要です。
但し、1歳以降の育児休業の延長については保育所に入園出来ない事が要件とされていますので、文面のような対応で差し支えございません。
投稿日:2022/03/01 20:42 ID:QA-0112834
相談者より
ありがとうございます。気になっていたポイントを明確にご説明いただきよく理解できました。ご回答ありがとうございました。
投稿日:2022/03/02 09:16 ID:QA-0112842大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容は、法令を下回るばかりでなく、規定にも反していますので、
問題があります。
そもそも会社の運用として、なぜ保育園入園日=復職日としていたのでしょうか。
投稿日:2022/03/02 06:40 ID:QA-0112836
相談者より
ありがとうございます。以前業務委託しておりました社労士からの引継ぎ、不安もあったため質問させていただいた次第です。ご回答ありがとうございました。
投稿日:2022/03/02 09:18 ID:QA-0112843参考になった
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