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雇用調整助成金を受ける正社員の給与について

コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例：基本給30万なら基本給15万・休業補償15万）とした給与明細を出すのでしょうか？
休業補償額がわかる賃金台帳等を提出する必要があるので、その様にしないと補償額がわからないと思うので。
また、そのようにして基本給が半分に下がった場合、社保の標準報酬月額は変更する必要がありますか？
よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/04/16 14:55　ID：QA-0092272

助成金

八郎さん: 大阪府／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

基本給３０万円、休業控除１５万円、休業手当１５万円ということになり、
基本給が半額になるということではありません。

休業手当も賃金ですので、月額変更はありませんし、月の半分を休めば、支払い基礎日数が１７日未満となりますので、いずれにしましても、月額変更とはありません。

投稿日：2020/04/16 20:41　ID：QA-0092277

相談者より

ご回答ありがとうございました。
なかなか労働局も電話が繋がりにくい状態ですので、大変助かりました。

投稿日：2020/04/17 11:07　ID：QA-0092304大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、月の所定労働日数の半分を休業されたという事でしたら、給与明細書はご認識の通りとなります。

そして、休業手当につきましても社会保険上の報酬に該当しますので、標準報酬月額の変更手続は不要です。

投稿日：2020/04/16 21:20　ID：QA-0092282

相談者より

ご回答ありがとうございます。
給与支給日が迫って焦っておりましたので大変助かりました。

投稿日：2020/04/17 11:08　ID：QA-0092305大変参考になった

回答が参考になった 0件

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