学生に対する手当について

学生に対する手当

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件、まず法的には現状で何ら問題は無いと思います。
一般的に説明会や選考会の段階では交通費を支給していない企業の方が多いと思います。交通費を支給するのは現状どおり最終選考からでも十分のように思います。
確かに遠方から来た学生にとっては負担が大きいので支給してあげたほうが親切なのですが、学生はそれだけで志望を決めるわけではありません。予算的な事情で交通費を出せないケースもあるでしょう。その場合は支給出来ないことについてはきちんとお詫びをし、それ以外の例えば仕事内容の訴求など本質的な部分で志望度を上げる工夫をすればよいと思います。実際、私が現役時代に交通費について応募者にアンケートした結果でも、交通費支給の有無だけで入社を決めるという者はいませんでした。
また、御社の場合、選考会で日当を支給されているようですが、そのような企業も少ないと思います。日当については例えば強制的に入社前に集合研修を受けさせるような場合は、業務とみなされるので日当を払う必要があろうかと思いますが、選考の段階では必要ないように思います。

以上、簡単ですがご参考になれば幸いです。

投稿日：2007/07/24 15:09　ID：QA-0009205